להחלטה בעניין הסתדרות העובדים הלאומית בישראל נגד מיקוד שמירה ואבטחה בע"מ ואח'
בית הדין האזורי לעבודה בירושלים התיר למאבטחי שרי הממשלה לשבות, ועל אף ההסכם הקיבוצי הכללי בענף השמירה קבע ביה"ד כי המאבטחים יכולים לכרות הסכם קיבוצי מיוחד שיסדיר את זכויותיהם מול חברת השמירה 'מיקוד' בה הם מועסקים.
מאבטחי שרי הממשלה, עובדי חברת השמירה 'מיקוד שמירה ואבטחה', שזכתה במכרז לאבטחת שרי הממשלה ובתיהם, הגישו לביה"ד האזורי לעבודה בת"א תביעה כנגד חברת מיקוד ומדינת ישראל בסכום של כ-14,000,000, שעניינה הפרה נטענת של זכויותיהם הקוגנטיות, בהן אי תשלום גמול שעות נוספות, דמי הבראה, דמי מחלה, תמורת ימי חופשה, דמי חגים ועוד.
במקביל להגשת התביעה, פנתה הסתדרות העובדים הלאומית לגורמים שונים במשרד האוצר, בניסיון לרתום אותם לבירור טענות המאבטחים בדבר הפרת זכויותיהם, אלא שניסיון זה לא צלח, ולפיכך הכריזה ההסתדרות על סכסוך עבודה, והגישה הודעה על כוונת המאבטחים לפתוח בשביתה.
משכך, חברת מיקוד הגישה לביה"ד האזורי לעבודה בת"א בקשה לצו מניעה זמני האוסר על המאבטחים לנקוט בשביתה או בעיצומים ולחייבם בעבודה סדירה ותקינה. כן, ביה"ד התבקש לקבוע כי ההסתדרות אינה ארגון יציג ואינה מוסמכת להכריז על סכסוך עבודה.
ביה"ד האזורי בת"א נתן צו מניעה זמני האוסר על המאבטחים לשבות והורה על העברת הדיון לביה"ד האזורי לעבודה בירושלים. בתגובה ביקשה ההסתדרות הלאומית, בשם המאבטחים, כי צו המניעה האוסר על המאבטחים לשבות, יבוטל.
חברת מיקוד טענה בין היתר, כי בהיותה חברה בארגון הארצי של מפעלי השמירה והאבטחה בישראל, חל על יחסי העבודה בחברה הסכם עבודה קיבוצי כללי בענף השמירה, אשר קובע כי אין להתיר למאבטחים לנקוט בשביתה ואין טעם להבחין בין 'מאבטחי שרים' ליתר המאבטחים, אותם מייצגת ההסתדרות הכללית החדשה, ולפיכך, ההסתדרות הלאומית אינה יכולה לייצג את המאבטחים בסכסוך הקיבוצי.
ההסתדרות הלאומית טענה, כי למרות שאינה ארגון העובדים היציג של כלל עובדי חברת השמירה, אלא רק של מאבטחי השרים ובתיהם, היא מוסמכת להכריז על שביתה נוכח הפרת חוקי העבודה המגנים.
השופטת רחל בר"ג - הירשברג קבלה את הבקשה והתירה למאבטחי השרים לשבות.
נקבע, כי הסתדרות העובדים הלאומית היא הארגון היציג בקרב מאבטחי שרי ממשלת ישראל ובתיהם, וכי אין מניעה בדין כי במקביל להסכם הקיבוצי הכללי בענף השמירה, ייכרתו המאבטחים הסכם קיבוצי מיוחד שיסדיר את זכויותיהם מול החברה.
עוד נקבע, כי עילות השביתה הן כלכליות טהורות, בשים לב לעובדה שהכרזתה באה על רקע אי חתימת הסכם קיבוצי שיסדיר את תנאי עבודתם של מאבטחי השרים, ונוכח דרישתם להשתכר יותר. כן נקבע, כי הליכי המשא ומתן בין הצדדים התנהלו ומוצו בתום לב וכי הצעדים בהם מבקשים המאבטחים לנקוט הם מידתיים.
להחלטה בעניין הסתדרות העובדים הלאומית בישראל נגד מיקוד שמירה ואבטחה בע"מ ואח'
למדור: דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.