מאת: עו"ד פבל מורוז
לפסק הדין בעניין קמין נ' ה. שטרן
עובדת של רשת התכשיטים ה. שטרן מצאה לה מקום עבודה נוח יותר אך העדיפה לתבוע את הרשת בגין הרעה מתמשכת בתנאי העבודה. בית הדין לעבודה העמיד אותה על מקומה ועשה עמה חסד שלא חייב אותה לשלם לרשת את שעות החסר שלה.
מנהלת חנויות ברשת חנויות התכשיטים ה. שטרן, שעבדה ברשת משנת 2002, התפטרה בשנת 2010 על רקע מה שנראה לה כפגיעה ממשית בזכויותיה: היא התרעמה על כך, שעל אף שניתנה לה הבטחה מפורשת לקידום לתפקיד נחשק, מונתה לתפקיד עובדת אחרת; הרגישה מרומה שהרשת שינתה את שיטת חישוב השכר באופן חד צדדי (על פי שינוי יעדי המכירות וקביעת העמלות עבורם), כך ששכרה נפגע והיקפו לא היה ידוע; שנדרשה לעבוד שמונה שעות במקום שבע ללא שינוי בשכרה ובזכויותיה, ושבעקבות זאת קוזזו ימי ושעות החופשה שלה.
ההרעה המוחשית בתנאיה של העובדת הביאה אותה להתפטר ולעתור לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בתביעה לפיצויי פיטורים בסך 90,867.5 שקל וכן פיצוי של 36,630 שקל בגין עגמת נפש.
הרשת טענה בתגובה, שלא נתנה לתובעת התחייבות לקידום; שעדכנה את התובעת בזמן אמת בשינוי שיטת חישוב השכר ואף שולמו לה הפרשים רטרואקטיביים, ואף שלאחר השינוי הגיע שכרה הממוצע של התובעת לרמתו הקודמת ואף למעלה מכך.
לעניין שינוי היקף המשרה של התובעת טענה הנתבעת, שמרגע שהותקנו שעוני נוכחות בחנויות התברר שהתובעת, שהתחייבה לשמונה שעות עבודה ביום, לא עמדה בהתחייבותה והחסירה שעות. על אף זאת, הוסיפה, לא קוזזו שעות החוסר מימי חופשתה.
תביעה שכנגד: שלמי על שעות העבודה החסרות
הנתבעת הדגישה שהתובעת לא זכאית לפיצויי פיטורים שכן למעשה לא התפטרה עקב הרעת תנאים אלא בעקבות עזיבתה לחברה מתחרה. צעד זה, הוסיפה הנתבעת, אילץ אותה להגיש כתב תביעה כנגד התובעת ומעסיקתה החדשה, שהסתיים בפשרה, בגין שימוש שעשתה התובעת בסודות מסחריים של רשת ה. שטרן.
הנתבעת הגישה תביעה שכנגד ועתרה לפיצוי על סך 100 אלף שקל בגין הנזקים שגרמה לה התובעת וכן לפיצוי כספי בגין שעות העבודה החסרות של התובעת, בסך 23,685 שקל.
בתגובה טענה העובדת, שהרשת מנסה להלך עליה אימים ולהתיש אותה, שכן אלמלא הגישה את תביעתה - לא היתה באה התביעה שכנגד לעולם. לדבריה היא לא הפרה את הסכם הפשרה שנחתם מול הרשת והיא אינה חבה לנתבעת שעות עבודה שכן לא הסכימה לשינוי היקף משרתה.
התובעת חייבת לנתבעת
השופטת שרה מאירי קבעה, כי מן העדויות עולה שלתובעת אכן לא ניתנה הבטחה מפורשת לקידום ללא תנאי וגם היא עצמה באותם ימים לא פירשה כך את מגעיה עם ההנהלה. גם הטענות בעניין השינוי בחישוב שיטת השכר נדחו, שכן על אף שהשינוי הביא לירידה מסוימת בשכרה של העובדת, הרי ששולמו לה הפרשים רטרואקטיביים ואף בוצעה בחישוב התאמה שהיטיבה עמה, כך שממוצע שכרה היה גבוה מהממוצע שלפני השינוי.
עוד נקבע, כי בהתאם לכתוב בהסכם ההעסקה, על פיו לרשת שמורה הזכות הניהולית לשנות את משמרות העובד לפי צרכיה, התובעת אכן נתבקשה לעבוד בהיקף של 8 שעות. בפועל, עבדה פחות משבע שעות, כולל הפסקות, ולפנים משורת הדין לא קוזזו שעות החוסר מימי החופשה הצבורים שלה, כך שיוצא שהתובעת חייבת לנתבעת סך 27,156 שקל בגין החיסורים.
על סמך זאת, קבעה השופטת, התובעת לא התפטרה בשל הרעה בתנאיה ועל כן תביעתה לפיצויי פיטורים ולפיצויים בגין עגמת נפש נדחית.
התביעה שכנגד נדחתה אף היא. הרשת לא הוכיחה מהם הנזקים שנגרמו לה, לטענתה, מהתנהלות התובעת, וטענתה לעניין החזר שעות החסר, על אף שהיא נכונה, הרי שהיה על הרשת לברר זאת מול העובדת במועד עזיבתה. משלא עשתה כאן ומשהעלתה זאת רק לנוכח התביעה שהוגשה, נדחית התביעה לתשלום בגין השעות.
השופטת ציינה בסיכום דבריה, כי התביעה נדחתה אף שעדויות הנתבעת היו מהימנות, ברורות ומשכנעות, לעומת עדויות התובעת שהיו ההיפך הגמור.
לצדדים לא נפסקו הוצאות.
לפסק הדין בעניין קמין נ' ה. שטרן
* הכותב הוא עו"ד העוסק בדיני עבודה.
**המידע המוצג במאמר זה הנו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמור.
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי פסקדין
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.