חובתו של עובד להודיע למעבידו על כוונתו להתפטר עקב הרעה בתנאי העבודה
ע"ב 300032/98 אינון מקס נ' קי בי מערכות מתקדמות לניקוי בע"מ ואח'
התובע שימש ראש צוות מכירות אצל הנתבעות. בשל חוסר שביעות רצון מתפקודו, הוחלט להעביר אנשים מצוותו לאחריות ראשי צוותים אחרים. עקב כך נפגעו סכומי עמלות המכירה המגיעות לתובע.
בתגובה עזב התובע את עבודתו אצל הנתבעות. הצדדים נחלקו בשאלה האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים בדין מפוטר.
ביה"ד האיזורי לעבודה בת"א אישר כי מדובר בהרעה בתנאי העבודה, אך קבע כי התובע אינו זכאי לפיצויי פיטורים כמי שפוטר.
השופטת וירט-ליבנה הסבירה כי עובד המבקש להתפטר, מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, חייב להודיע למעבידו על כוונתו לעשות כן, על מנת לתת בידי המעביד הזדמנות לתקן את ההרעה.
השופטת הוסיפה כי חובה זו נובעת הן מכוונת חוק פיצויי פיטורים, והן מחובת תום לב המוטלת על הצדדים ליחסי עבודה.
במקרה זה, התובע לא הודיע לנתבעות על כוונתו להתפטר בעקבות השינויים בתנאי עבודתו. התובע עזב את העבודה, מבלי שנתן למעבידתו הזדמנות למנוע את סיבת ההתפטרות.
ע"ב 300032/98 אינון מקס נ' קי בי מערכות מתקדמות לניקוי בע"מ ואח'
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
