עע 1363/02 חזין ואח' נגד תנופה שירותים כ"א ואחזקות 1991 בע"מ
בית הדין הארצי לעבודה קבע, כי עובדות המועסקות דרך חברת כוח אדם, וממשיכות לעבוד באותו מקום, זכאיות לפיצויי פיטורים עקב החלפת חברת כוח האדם במקום ביצוע העבודה. פסק הדין עוסק אף בשאלה האם ניתן לראות במדינה כמעסיקה של העובדים, ביחד או לחוד עם חברת כוח האדם.
התובעות הועסקו במשך תקופה ארוכה במשרד השיכון באמצעות חברות כוח אדם. לאחר חילופי חברות כוח האדם המספקות שירות למשרד השיכון, המשיכו התובעות לעבוד במשרד, באמצעות חברת כוח האדם החדשה. בפסק הדין נדונה זכאותן לפיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת מחברת כוח האדם הקודמת.
סגנית הנשיא אלישבע ברק-אוסוסקין קבעה, כי מדובר בצורת העסקה חריגה, בה עובד מועסק דרך חברת כוח אדם במשך תקופה ארוכה, באופן קבוע, אצל משתמש אחד, ומתקיימים בפועל יחסי עובד-מעביד בין העובד למשתמש. נקבע, כי יש לראות, בנסיבות אלה בסיום הקשר של הקבלן עם העובדים, אשר נובע מהפסקת מתן השירות למשתמש, משום פיטורי העובדים. לפיכך, משבחר משרד השיכון במקרה הנדון שלא להעסיק את העובדות באופן ישיר, הרי שיש לראות בחילופי הקבלן כפיטורים.
בצריך עיון, ציינה השופטת, כי לגישתה ניתן לראות בצורת העסקה מסוג זה, הן את חברת כוח האדם והן את מדינת ישראל, המשתמשת, כמעבידים. אף לגישתו של הנשיא אדלר,יתכן כי מקום בו השימוש בשירותי חברת כוח האדם נעשה רק לצורך העברת שכר לעובדים, ייחשבו קבלן כוח האדם והמשתמש כמעסיקים במשותף.
הנשיא אדלר קבע, כי ההסדר המקובל בענף הניקיון, לפיו החלפת ספקי השירות מהווה פיטורים, והעובד זכאי לפיצויי פיטורים ממעסיקו הקודם, מהווה מדיניות ראויה לכלל עובדי חברות כוח אדם.
עע 1363/02 חזין ואח' נגד תנופה שירותים כ"א ואחזקות 1991 בע"מ
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.