ויכוח בעבודה שהפך לתביעת לשון הרע

"לא כל קללה ונאצה, בעידנא דריתחא, מהווים מיניה וביה, לשון הרע, כמשמעותה בסעיף 1 לחוק איסור לשון הרע. אלא שדברי בהדורי, אשר הוכח להנחת דעתי כי אכן נאמרו, חורגים מהטחת מילות גנאי או גידופין כלליות. זאת, הן בשל התוכן הקונקרטי, המיני, הסוטה, של הדברים. והן בשל נסיבות אמירת הדברים".

כך טען שופט בית משפט השלום ירושלים נעם סולברג בקבלתו את תביעתו של אבי סבג כנגד חיים בהדורי.

סבג ובהדורי עובדים שניהם מזה שנים בבית החולים "איתנים". יחסי עבודה עכורים הולידו התדיינות זו שכן מריבה חריפה פרצה בין השניים.

השופט ציין בפסק הדין כי היה קשה מאוד לעדים שנקראו להעיד בבית המשפט לתת עדותם היות ועובדים באותו מקום עבודה עם השניים והדבר עלול לגרום להשלכות עתידיות על מערכות היחסים במקום.

עוד קבע השופט כי לחובתו של בהדורי, ראה לנכון לזקוף גם את העובדה כי לא בחל בניסיונות להשפיע על עדים, ועניין זה גורע ממהימנותו.

השופט לא קיבל את טענת באת כוחו של בהדורי כי התביעה הינה "עלילת שווא" שנרקמה מתוך מגמה לפגוע בבהדורי. עוד ציין, כי נכון שמאבקים פנימיים ב"איתנים" עמדו ביסוד ההתנצחות, אך זו גלשה ללשון הרע.

לאחר שמיעת העדים, קביעת הגורם למריבה ובחינת התנהגות הצדדים, קבע השופט כי על בהדורי לשלם פיצויים בגין לשון הרע. השופט קבע סכום של 9,000 ש"ח פיצוי ועוד 4,000 ש"ח הוצאות משפט.

א 3582/01 אבי סבג נ' חיים בהדורי

למדור דיני נזיקין

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.