התפטר, תבע 438 אלף שקל – ויקבל כעשירית
ההר הוליד עכבר: צעיר שהועסק בעבודות חשמל והתפטר, הגיש לבית הדין לעבודה בתל אביב תביעה נגד מעסיקו, לתשלום זכויות סוציאליות של כמעט חצי מיליון שקל. אלא שהשופטת רעות שמר בגס דחתה את טענתו כי הועסק במשרה מלאה למשך חמש שנים, עם שכר הגבוה מהנטען על-ידי המעסיק. התוצאה: פסיקת זכויות בסך 48 אלף שקל בלבד.
התובע (30) עבד אצל הנתבע בעבודות חשמל, באתרי בנייה שונים ברחבי הארץ. במהלך 2022 התפטר והגיש תביעה לבית הדין לעבודה, באמצעות עו"ד מיכאל פוסטרנק, על סך כ-438 אלף שקל. לגרסתו הועסק אצל הנתבע החל מ-2017, למשך כ-5 שנים, במשרה מלאה ואף יותר, תמורת 450 שקל ליום. בין יתר הזכויות שנתבעו: שעות נוספות, הפקדות לפנסיה ודמי חופשה.
מנגד טען המעסיק, באמצעות עו"ד עדן חן-תוהמי, כי התובע הועסק אצלו למשך מחצית התקופה הנטענת, כלומר שנתיים וחצי בלבד. מעבר לכך, לטענתו התובע עבד במשרה חלקית בשיעור 77%. המעסיק הכחיש גם את השכר היומי הנטען, שלגרסתו עמד על 350 שקל בלבד. עוד נטען כי זכויותיו הסוציאליות של העובד שולמו לו במלואן.
רישומי המעסיק גברו
ואכן, השופטת שמר בגס מצאה לנכון לדחות את התביעה ברובה, וליתר דיוק כ-90% ממנה; זאת לאחר שהדפה את גרסת העובד כי הועסק אצל הנתבע לאורך חמש שנים, במשרה מלאה ואף יותר – כביכול 232 שעות בחודש – ובשכר יומי של 450 שקל.
"התובע לא הציג ראשית ראיה כדוגמת התכתבות, הודעות טקסט, פלטי שיחות טלפון בינו לבין הנתבע, או דוחות איכון, שיש בהם כדי ללמד על כך שתקופת עבודתו אצל הנתבע החלה בשנת 2017", כתבה השופטת. מנגד, ציינה, מרישומי נוכחות מטעם המעסיק עלה כי התובע החל לעבוד אצלו רק במרץ 2020. היא קבעה שעדות המעסיק אמינה וגרסתו "קוהרנטית והתיישבה עם הראיות שהציג".
לפיכך קבעה השופטת, ברמה העובדתית, כי תקופת עבודתו של התובע הייתה למשך 31 חודשים בלבד, כאשר את שכרו היומי העמידה כגרסת מעסיקו לשעבר, על 350 שקל ליום. בסוגיית השעות הנוספות נקבע, על סמך הודאת העובד בחקירתו, כי הלכה למעשה הועסק למשך 8 שעות באמצע השבוע, ומכאן שאינו זכאי לגמול שעות נוספות עבור ימים אלה.
כל שנפסק לעובד בגין שעות נוספות היה עבור ימי שישי שבהם הועסק למשך יותר משעתיים (שכן אז היקף המשרה עובר את 42 השעות השבועיות, באופן המזכה על-פי חוק בגמול שעות נוספות).
פסק הדין נחתם בחיוב בעל העסק לעבודות חשמל לשלם לעובדו לשעבר זכויות סוציאליות בהיקף של 48,515 שקלים, המהווים כ-11% בלבד מסכום התביעה המקורי. עוד חויב המעסיק לשלם לתובע הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד, בסך כולל של 7,000 שקל.
- ב"כ התובע: עו"ד מיכאל פוסטרנק
- ב"כ הנתבע: עו"ד עדן חן-תוהמי
לפסק הדין המלא בתיק סע"ש 53097-12-22
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
