מה נחשב להטרדה מינית במקום העבודה, ומה האחריות של המעסיקים לטיפול ולמניעה? עורכת דין מסבירה
הטרדה מינית במקום העבודה לעיתים מתרחשת בסביבה "אפורה" שבה הגבולות לא תמיד ברורים. עו"ד ורד שדות, שעוסקת בדיני עבודה וזכויות נשים, הסבירה איך החוק בישראל מתמודד עם הטרדות מיניות בעבודה, מהי אחריות המעסיקים ומהם הכלים המשפטיים שעומדים לרשות הנפגעים.
בין היתר היא מתארת את חשיבות התקנון למניעת הטרדה מינית, תפקיד הממונה בארגון, ומה ניתן לעשות אם מעסיק לא פועל כראוי. היא גם שופכת אור על ההבדלים בין יחסי מרות, יחסים מאוזנים ויחסי השפעה – וכיצד בית הדין לעבודה בוחן את המקרים השונים.
רוצים להבין טוב יותר איך להתמודד עם הטרדה מינית בעבודה?
האזינו לפרק המלא של עו"דקאסט – הפודקאסט המשפטי >>
עו"ד ורד שדות עוסקת ב- דיני עבודה
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.