אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> פיצויי פיטורים לעובדת סיעוד פיליפינית: לא הוכח שהתעללה בקשישה

פיצויי פיטורים לעובדת סיעוד פיליפינית: לא הוכח שהתעללה בקשישה

מאת: עו"ד נטלי צרף-רביב | תאריך פרסום : 31/03/2016 16:53:00 | גרסת הדפסה
צילום: Katarzyna Białasiewicz, www.123rf.com

התובעת שהועסקה כמטפלת סיעודית של קשישה פוטרה על ידי שתי בנותיה באופן מידי וללא פיצויים באוגוסט 2014, בטענה כי התעללה בה. בית הדין לעבודה בחיפה פסק לאחרונה לטובת העובדת כ-30,000 שקל לאחר שקבע כי הנתבעות לא הוכיחו שהתרחשה התעללות.

העובדת, אזרחית הפיליפינים, הועסקה כמטפלת של הקשישה מיולי 2011 והתגוררה עמה בביתה. באוגוסט 2014 אושפזה הקשישה, ומספר ימים אחר כך קיבלה העובדת מכתב משתי בנותיה בו נאמר לה שהיא מפוטרת לאלתר. באותו יום הגישו הבנות כנגדה תלונה למשטרה על "התעללות פיזית או נפשית בחסר ישע".

לייעוץ בתחום:

פנו לעורך דין בדיני עבודה

הקשישה נפטרה בינתיים, והעובדת תבעה את עיזבונה ואת שתי בנותיה כיורשות החוקיות שלה. ביחס לאחת הבנות, התובעת טענה כי היא אחראית כלפיה באופן אישי כמעסיקתה, שכן היא נתנה לה הוראות והייתה מעורבת בהתנהלותה ברמה יומיומית.

התובעת דרשה פיצויי פיטורים, היעדר הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה, וכן עבור עוגמת נפש.

הנתבעות הכחישו כי אחת הבנות שימשה בפועל כמעסיקה, וטענו כי שכרה שולם על ידי חברת סיעוד שהייתה המעסיקה הישירה שלה.

כמו כן, הן טענו כי לאורך כל תקופת ההעסקה התלוננה הקשישה על התנהגות התובעת, ומצלמות אבטחה שהותקנו בדירה גילו שהיא אכן התעללה בה פיזית ונפשית. לפיכך הייתה הצדקה לפטרה ללא פיצויים.

מערכת יחסים קרירה ומרוחקת

הרשמת מירי שי-גרינברג ציינה כי על פי תלושי השכר חברת הסיעוד העסיקה את התובעת בהיקף של כ-60 שעות חודשיות ולכן יש לקבוע כי המנוחה העסיקה אותה ביתר הזמן ובהיקף של 68% משרה.

השופטת דחתה את טענת התובעת כי אחת הבנות שימשה כמעסיקה בפועל, וקבעה כי המנוחה בלבד הייתה המעסיקה. השופטת הדגישה כי כשמדובר בעובדי סיעוד, ההנחה היא שהאדם עבורו מבוצעת העבודה הוא המעסיק, והעובדה שמדובר באדם מבוגר אינה שוללת את מסוגלותו לדאוג לענייניו.

במקרה זה, אמנם אחת הבנות התגוררה בקרבת מקום, ובאופן טבעי פיקחה על התובעת, אך מעורבותה לא חרגה מטיפול רגיל של בת באם מבוגרת. הבת לא קבעה את תנאי עבודתה של התובעת בהתאם לצרכיה שלה אלא בהתאם לצרכי המנוחה ואף סיום העבודה נעשה ממניעים הקשורים במנוחה. 

אלא שהשופטת הדגישה כי שלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת ייעשו במשורה וב"מקרים הקיצוניים ביותר". במקרה זה, טענת הנתבעות כי התובעת הזניחה את הקשישה, התעללה בה, הכתה אותה וגערה בה לא הוכחו.

גרסת הנתבעות מעלה תמיהות, שכן הן ציינו שבעקבות התנהגות התובעת נערך לה שימוע בחברת הסיעוד, אולם מסיכום השיחות שהוגש לבית המשפט עולה אמנם תמונה של מערכת יחסים קרירה ומרוחקת, אך לא מצוינת שם כל תלונה על הזנחה או אלימות.

הנתבעות אף לא ביקשו להחליף את העובדת כמצופה מבנות החושדות בהתעללות, וטענותיהן לא הוכחו על ידי צילומי האבטחה בהן צפתה השופטת.

יתר על כן, השופטת הצביעה על כך שהתלונה שהגישו הבנות במשטרה כלל לא טופלה ונודע והתובעת אפילו לא ידעה עליה.  

לפיכך לא הייתה הצדקה לשלול מהתובעת את פיצויי הפיטורים ודמי ההודעה המוקדמת, קבעה השופטת, ופסקה לטובתה כ-17,000 שקל עבור רכיבים אלה ועבור הפרשות פנסיוניות. עוד קבעה השופטת כי תלונות השווא מצדיקות פיצוי של 10,000 שקל על עגמת נפש.

בנוסף נפסקו לטובת התובעת 3,000 שקל שכ"ט עו"ד.

  • ב"כ התובעת: עו"ד ב. אטלס 
  • ב"כ הנתבעות: עו"ד א. גלסברג

* עורכת דין נטלי צרף-רביב עוסקת בדיני עבודה

** הכותבת לא ייצגה בתיק

*** המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחברת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את גט לויר

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
מי מפחד מהבוס? בין התעמרות למרות
עו"ד שרית לנגה כהן, צילום: אופיר הראל

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ