עובד שהמשיך לעבוד לאחר תקופת ההודעה המוקדמת זכאי לדמי הודעה מוקדמת

לפסק הדין בעניין גל-און נגד חברת טלנירי - יזמות והשקעות בנדל"ן בע"מ

בית הדין האזורי לעבודה בירושלים קבע, כי עובד שהמשיך לעבוד לאחר תום תקופת ההודעה המוקדמת, זכאי לדמי הודעה מוקדמת, שכן בפועל לא יכול היה לדעת מתי באמת יפסיק לעבוד .

הודעת הפיטורין נמסרה לתובע לאחר כ -9 חודשי עבודה, לאור חוסר שביעות הרצון מעבודתו. משלא נמצא לו מחליף, הוארכה לו תקופת ההודעה המוקדמת. לאחר שהתובע הסכים להמשיך ולעבוד עד שימצא מחליף, לא נאמר לו מתי בדיוק מסתיימת עבודתו, ולא נקבע מועד מדוייק להפסקת העבודה.

נקבע כי בנסיבות אלה, למרות שקיבל התובע הודעה מקודמת, הרי שבפועל לא יכול היה לדעת מתי באמת יפסיק לעבוד. משנמשכה עבודתו ללא הגדרת זמן, הרי שההודעה המקודמת הראשונה שוב לא הייתה רלבנטית, ולפיכך, ניתן לראות בפיטוריו כפיטורין על אתר, ללא הודעה מוקדמת.

עוד נקבע, כי אמנם עבד התובע 11 חודשים וחמישה ימים, ולכן לכאורה ע"פ סעיף 3 לחוק פיצויי פיטורים, אשר קובע כי רואים בפיטורים סמוך לפני סוף שנת עבודה ראשונה כאילו נעשו מתוך כוונה להימנע מחובת תשלום פיצויי פיטורים, זכאי לפיצויי פיטורים, אך במקרה זה, הוכח כי הפיטורים לא נעשו מתוך מטרה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים .

• ב"כ התובעים:
• ב"כ הנתבעים: עו"ד זילברמן נתן

לפסק הדין בעניין גל-און נגד חברת טלנירי - יזמות והשקעות בנדל"ן בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.