הגדרות [1]
"מילואים" - שירות מילואים כמשמעותו בחוק שירות המילואים, דהיינו: שירות פעיל בכוחות המילואים של צבא-הגנה לישראל.
"שירות חצי יומי" - שירות שתחילתו לאחר השעה 16:00 ומשכו, לרבות זמני הנסיעה, עד 6 שעות באותו היום.
"הסכום הבסיסי" - 6,964 ₪, בצמוד למדד.[2]
"תגמול מרבי" - הסכום הבסיסי כפול 5, חלקי 30.
"תגמול מזערי" - 68% מהסכום הבסיסי לחודש, חלקי 30.
"הכנסה" - ההכנסה שממנה מגיעים דמי ביטוח, לרבות הסכום שממנו היו מגיעים דמי ביטוח אילולא השיעור המרבי הקבוע לתשלום דמי ביטוח.
נקראתי לשירות מילואים. האם אני זכאי לשכר כלשהו ובאיזה שיעור?
כן. מי שמשרת כחוק במילואים, זכאי לגמול בשיעור הקבוע בחוק בעד כל יום שירותו במילואים, גם אם הכנסתו לא נפגעה בשל השירות.[3]
החוק קובע,[4] כי שיעור התגמול ליום יהיה, למי שבתכוף לפני שירותו במילואים היה -
(1) עובד - שכר העבודה הרגיל שלו.
(2) עובד עצמאי - הכנסתו הממוצעת.
(3) לא עובד ולא עובד עצמאי - התגמול המזערי.
סכום התגמול לא יפחת מהתגמול המזערי ולא יעלה על התגמול המרבי.[5]
האם אהיה זכאי לדמי אבטלה בתקופת שירות המילואים, אם לפני שירות המילואים הייתי מובטל ?
כן. מי שלפני שירותו במילואים היה מובטל הזכאי לדמי אבטלה לפי חוק הביטוח הלאומי, לא יפחת שיעור תגמולו מדמי האבטלה ליום שהיה זכאי להם אילו היה מובטל בתקופת שירותו במילואים.[6]
במהלך השנה האחרונה לא עבדתי ברציפות. עבדתי, טסתי לחו"ל, חזרתי, עבדתי קצת, שוב טסתי לחו"ל, חזרתי ונקראתי לשירות מילואים. כיצד יחושב השכר המגיע לי עבור תקופת שירות המילואים?
לפי החוק, מי שברבע השנה עבד פחות מ-60 ימים, שכר עבודתו הרגיל או הכנסתו הממוצעת יהיו: סכום ההכנסה בעד שלושת החודשים שבחר לעצמו, מתוך ששת החודשים שקדמו ל- 1 בחודש שבו החל שירות המילואים.[7]
אני עובד מזה כשלוש שנים בחברה גדולה. המעביד שלי מפריש עבורי תשלומים לקרן פנסיה. לפני שבועיים נקראתי לשירות מילואים. האם עליו להמשיך לשלם את התשלומים לקרן?
בהחלט. המעביד חייב להמשיך לשלם תשלומים לאותה קופה או לאותה קרן בעד פרק הזמן שהעובד שירת במילואים, כאילו העובד לא שירת במילואים והוסיף לעבוד.[8]
בהתאם לכך, נקבע בפסיקה,[9] כי על המדינה להמשיך ולהפריש כספים לקרנות בגין רופאים הנמצאים בשירות מילואים, גם בתקופת היותם בשירות מילואים.
שים לב! החל מה-1 לינואר 2008, בעקבות חתימה על הסכם פנסיה חובה וצו ההרחבה שניתן, הנ"ל חל על כל עובד שכיר במשק.
בזמן שירות המילואים המשכתי לעבוד באופן חלקי בחברת המחשבים בה אני מועסק. האם אני זכאי לקבל שכר עבור עבודתי?
לא. עובד שנקרא לשירות מילואים המאפשר לו, באופן מלא או חלקי, להמשיך ולעבוד אצל המעסיק, אינו זכאי לקבל הן את התגמול מן המוסד לביטוח לאומי (בשל שרות המילואים) והן את השכר מן המעסיק (בשל עבודתו אצל המעסיק). התגמול הקבוע בחוק בא במקום שכר העבודה ולא בנוסף אליו. בתקופת שירות המילואים לא זכאי העובד לשכר אלא רק לתגמול.[10]
לאחר שחרורי מצה"ל טיילתי כחצי שנה בדרום אמריקה ובתקופה זו לא שילמתי את דמי הביטוח הלאומי. כתוצאה מכך הצטבר לי חוב בסך כמה אלפי שקלים וטרם פרעתי אותו. האם ניתן לקזז את סכום החוב שלי מגמול המילואים המגיע לי?
כן, ניתן לקזז מגמול המילואים את חובך לביטוח הלאומי, אם קיים כזה.[11]
אני משרת בגדוד מילואים של השריון כחמש שנים, לאחרונה נודע לי כי התבצעה רפורמה גדולה בכל הנוגע לזכויות המשרתים במילואים ובמסגרתה שונה אופן חישוב הגמול בגין השירות, כיצד בא השינוי לידי ביטוי בכל הנוגע לגמול המגיע לי מהביטוח הלאומי?
בשנת 2008 התקבל חוק המילואים החדש, במסגרתו תוקן גם חוק הביטוח הלאומי בכל הנוגע לחישוב תגמול המילואים. להלן אופן החישוב החדש:
- בגין כל תקופת שירות רצופה של 7 ימים- ישולם גמול בעד כל יום מילואים
- אם יתרת ימי השירות היא 6 ימים- ישולם גמול בעד 7 ימים
- אם היתרה היא פחות מ- 6 ימים- ישולם גמול בעד כל יום יתרה, כפול 1.4.[12]
- הגמול למי ששירת שירות חצי יומי הוא מחצית מסכום הגמול ביום מילואים רגיל.[13]
למרות שלא נקראתי בצו, הצטרפתי כמתנדב לפלוגת המילואים בה אני משרת. האם אני זכאי לגמול בעד השירות?
כן. חוק המילואים החדש קובע, כי שירות מילואים בהתנדבות עפ"י חוק, הינו שירות מילואים לכל דבר. חשוב להדגיש כי השירות טעון הצהרת המתנדב ואישור שר הביטחון.[14]
לפסקי הדין המאוזכרים במאמר:
* המידע המוצג במאמר הנו מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. המחבר ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
|