אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | חקיקה | כתבי טענות | טפסים | TV | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> מגזין >> דיני עבודה >> מבקשי מקלט מאריתריאה שפוטרו מעבודתם יקבלו כ-80 אלף שקל

מבקשי מקלט מאריתריאה שפוטרו מעבודתם יקבלו כ-80 אלף שקל

מאת: עו"ד ורד שדות | תאריך פרסום : 16/11/2015 09:59:00 | גרסת הדפסה
צילום: xenia, www.morguefile.com

העובדים פוטרו לאחר שלוש שנות עבודה בעסק לשטיפת מכוניות, בטענה שנמצאו במקומם עובדים "זולים" יותר. מעסיקם טען כי הם אלו שנטשו, אך בית המשפט דחה את טענתו וחייב אותו בפיצויים.

שני העובדים הועסקו ב"פוליש-ארט", מכון לשטיפת מכוניות בבני ברק, עד שבינואר 2014 הועבר העסק לראשון לציון.

לשאלות בענייני עבודה:

פנU לפורום עבודה של אתר פסקדין

לאחר שבועיים בהם המשיכו בעבודתם, סיפרו העובדים שמעסיקם פנה אליהם והודיע להם שהם מפוטרים, מהטעם שמצא עובדים "ערבים", המשתכרים פחות מהם.

כעבור חודשיים פנו השניים לבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, והגישו תביעה נגד המעסיק על סך כ-190 אלף שקל.

לטענתם, הנתבע פיטר אותם ללא כל הודעה מוקדמת, ולא שילם להם פיצויי פיטורים.

העובדים סיפרו כיצד נהגו לעבוד במשך שישה ימים בשבוע. לדבריהם, למרות שעות העבודה המרובות,  הם לא קיבלו תשלום עבור השעות הנוספות והחגים בהם עבדו.

מנגד, טען הנתבע כי שילם לתובעים את כל מה שהגיע להם, וסיפר שהם מעולם לא עבדו שישה ימים בשבוע, אם כי הודה בכך שלא ערך רישום של שעות העבודה.

הנתבע סיפר כי כבר לאחר המעבר לראשון לציון, העובדים ביקשו לקבל פיצויי פיטורים. לדבריו, לאחר שדחה את בקשתם, הם החלו להיעדר לעיתים תכופות מהעבודה במסגרת מחאת מבקשי המקלט בישראל, ולבסוף נטשו את העבודה ללא כל הודעה מוקדמת.

למרות טענות הנתבע לפיהן העובדים קיבלו את כל זכויותיהם, מעיון בתלושי השכר של העובדים התגלה שהם לא קיבלו תשלומים עבור חגים, ימי חופשה ודמי הבראה.

עדות "מבולבלת"

השופט דורי ספיבק מצא את עדותו של הנתבע כעדות "מבולבלת" ומלאת סתירות.

בצירוף העובדה שהנתבע ויתר על האפשרות לחקור את העובדים על גרסתם, הגיע השופט למסקנה שהם אכן פוטרו ללא הודעה מוקדמת, וקבע שהם זכאים לפיצויי פיטורים.

"כאשר קיימת מחלוקת לעניין היקף השעות הנוספות שביצע עובד, הנטל על המעסיק להוכיח שהעובד לא עבד באותן שעות שנויות במחלוקת", כתב השופט.

מכאן, השופט קבע כי העובדים זכאים לתשלום עבור כ-180 שעות נוספות בהתאם לשכרם, שנע במהלך עבודתם בין 4,500 שקל ל-5,500 שקל.

לבסוף, קיבל השופט את התביעה, והורה לנתבע לשלם לכל אחד מהעובדים כ-86,000 שקל עבור פיצויי פיטורים, שעות נוספות ופדיון ימי חופשה, בנוסף להוצאות משפט בסך 7,500 שקל לכל אחד. 

  • ב"כ התובעים: עו"ד דניאל ועקנין
  • ב"כ הנתבע: עו"ד דוד אטד

* עו"ד ורד שדות עוסקת בדיני עבודה

** הכותבת לא ייצגה בתיק

*** המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחברת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

 

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

פסקי דין קשורים

קטגוריות


שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
שירותים משפטיים





עורכי דין בתחום דיני עבודה באזור :
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות
ערים נוספות











כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
כך נקרא את תלוש המשכורת שלנו
עו"ד חיה אביסרור שמעוני. צילום: נתן יעקובוביץ

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ