עב 300851/98 מפעל הפיס נ' גדעון גדות ואח'
בית המשפט האזורי בתל אביב קבע כי חבילת תנאי פרישה שהוענקה לבכירים במפעל הפיס חרגה מגבולות תקנת הציבור, בהתחשב באופיו ומטרותיו של מפעל הפיס, וכי עליהם להשיב חלקים ממנה.
השופטת לבנה קבעה כי תנאי השכר והפרישה של הנתבעים לא נקבעו מתוך הכרה בתרומתם למפעל הפיס, אלא היו פרי מערכת היחסים המיוחדת בין הבכירים העומדים בראש הארגון ובין הדירקטורים. הבכירים נקטו אף בשיטת "ליקוט" תנאי פרישה מתוך מטרה להסוות ולטשטש את הנתונים מפני הדירקטוריון.
השופטת הוסיפה כי עצם העובדה שמפעל הפיס הוא הגוף היחיד שקיבל דרך קבע, במשך למעלה מארבעים שנים, רשיון מהמדינה להפעיל הגרלות והימורים חוקיים, שהמטרה המוצהרת של הרווחי מהם היא השקעה במטרות ציבוריות, היא הנותנת שאותו גוף חייב מידה מסויימת של אמון הציבור ונאמנות כלפי הציבור.
העובדה כי הנתבעים הוציאו עצמם מחוץ לכל סטנדרט השוואתי, וקיבצו לתנאי עבודתם ופרישתם הטבות מכל דרג ומכל מגזר - הן מבחינת טיבן והן מבחינת היקפן - עד יצירת שעטנז יוצא דופן וחריג, מעידה על חוסר סבירות והגינות ופגיעה בעקרון השוויון.
עב 300851/98 מפעל הפיס נ' גדעון גדות ואח'
למדור דיני עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.