חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

זכאות לפיצויי פיטורים בעקבות הפחתת שכר

מאת: אלון מרגלית, עו"ד | תאריך פרסום : 02/06/2004 13:19:00 | גרסת הדפסה

ע"ב 7236/02 צור חן חברת "קומסק" בע"מ

ביה"ד האיזורי לעבודה בת"א קיבל את תביעת התובע לתשלום פיצוי פיטורים.

הנתבעת הודיעה לעובדיה על הפחתת שכר וכי עובדים שיסרבו להמשיך ולעבוד בתנאי השכר החדשים, יהיו זכאים לפיצוי פיטורים. לאחר שהודיע התובע כי הוא מבקש להפסיק את עבודתו, חזרה בה הנתבעת והציעה לו לשמר את תנאי שכרו הקודמים, אך התובע עמד בסירובו.

בקבלו את התביעה, קבע השופט ש' טננבוים כי התפטרות של עובד נכנסת לתוקף מרגע מסירתה למעביד, והוא הדין בנוגע לפיטורים. לא ניתן לחזור מהודעה על התפטרות או על פיטורים, אלא בהסכמה של המעביד, או של העובד, לפי העניין.

השופט הדגיש כי הפחתת שכר היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, וכי גם אם בחר התובע לסיים את עבודתו אצל הנתבעת מסיבות נוספות שאינן קשורות בהפחתת השכר, אין בכך עילה לשלילת זכויותיו.

ע"ב 7236/02 צור חן חברת "קומסק" בע"מ

למדור דיני עבודה

www.psakdin.co.il

המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.

קטגוריות


שאל את המשפטן יעוץ אישי, שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
*
*
*
*


תגובות

הוסף תגובה
אין תגובות
כתבות נוספות בתחום דיני עבודה
פוטרה יומיים אחרי בדיקת פוליגרף, ביה"ד: העובדת הושפלה
עו"ד רלי ארביב, אילוסטרציה חיצונית: Alexey Burmakin, 123rtf.com

חיפוש עורך דין לפי עיר

המידע המשפטי שחשוב לדעת – ישירות למייל שלכם!
הצטרפו לניוזלטר וקבלו את כל מה שחם בעולם המשפט
עדכונים, פסקי דין חשובים וניתוחים מקצועיים, לפני כולם.
זה הזמן להצטרף לרשימת התפוצה
במשלוח הטופס אני מסכים לקבל לכתובת המייל שלי פרסומות ועדכונים מאתר פסק דין
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ