ע"ב 7236/02 צור חן חברת "קומסק" בע"מ
ביה"ד האיזורי לעבודה בת"א קיבל את תביעת התובע לתשלום פיצוי פיטורים.
הנתבעת הודיעה לעובדיה על הפחתת שכר וכי עובדים שיסרבו להמשיך ולעבוד בתנאי השכר החדשים, יהיו זכאים לפיצוי פיטורים. לאחר שהודיע התובע כי הוא מבקש להפסיק את עבודתו, חזרה בה הנתבעת והציעה לו לשמר את תנאי שכרו הקודמים, אך התובע עמד בסירובו.
בקבלו את התביעה, קבע השופט ש' טננבוים כי התפטרות של עובד נכנסת לתוקף מרגע מסירתה למעביד, והוא הדין בנוגע לפיטורים. לא ניתן לחזור מהודעה על התפטרות או על פיטורים, אלא בהסכמה של המעביד, או של העובד, לפי העניין.
השופט הדגיש כי הפחתת שכר היא הרעה מוחשית בתנאי העבודה, וכי גם אם בחר התובע לסיים את עבודתו אצל הנתבעת מסיבות נוספות שאינן קשורות בהפחתת השכר, אין בכך עילה לשלילת זכויותיו.
ע"ב 7236/02 צור חן חברת "קומסק" בע"מ
למדור דיני עבודה
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
גולשים בסלולרי? לשירות מיידי מעורך דין הורידו את Get Lawyer
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"