עב 1667/04, דוד יוסף נגד תנובה מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בישראל בע"מ
בית הדין האזורי לעבודה בחיפה קבע, כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד בין התובע, אשר שימש שמש כמחלק מוצרי תנובה השונים, במשך כ- 27 שנים לבין תנובה , ולפיכך דחה את תביעתו לקבלת זכויות המוענקות לעובד עם סיום עבודתו.
השופט אלכס קוגן קבע, כי בחינת הפן החיובי של מבחן ההשתלבות מעלה, כי התובע חלק את מוצריה של הנתבעת, בקו חלוקה אותו קבעה הנתבעת, במשאית ובלבוש הנושאים את הסמל של תנובה. הנתבעת היא גם זו שקבעה, בין היתר, את מחיר המוצרים ללקוחות ואת תנאי האשראי.
משכך, התובע השתלב בפעילותה של הנתבעת, ומתמלא בו הפן החיובי במבחן ההשתלבות.
בחינת הפן השלילי של מבחן ההשתלבות מעלה, כי מעמדו של התובע הינו בבחינת "קבלן עצמאי". ראשית, התובע העיד כי לאורך מרבית תקופת עבודתו הוא העסיק עוזרים, להם הוא היה מוציא תלושי שכר. כפי שנקבע בע"ע (ארצי) 615/05 : "העובדה שהתובע מבצע עבודתו בעזרת עוזרים, הינה אחד מסימני ההיכר להיותו בעל "עסק משלו", דהיינו שמתמלא בו הפן השלילי של מבחן ההשתלבות". שנית, באשר לטענת הבלעדיות שמעלה התובע, לפיה הנתבעת אסרה עליו לחלק מוצרים שאינם שלה במשאית, והוא היה מחויב ללבוש בגדים הנושאים את סמלה של הנתבעת, וכך גם המשאית, נקבע לאחרונה בע"ע (ארצי) 615/05, כי התחייבות לבלעדיות אינה בהכרח סממן המכריע את הכף להכרה בקיומם של יחסי עובד- מעביד בין הצדדים להתקשרות.
בהתאם לאמור, נקבע כי תביעתו של התובע נדחית, שכן לא התקיימו בינו לבין הנתבעת יחסי עובד ומעביד.
עב 1667/04, דוד יוסף נגד תנובה מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בישראל בע"מ
למדור עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.