החלת הסכם קיבוצי על עובדת החתומה על הסכם עבודה אישי

לפסק הדין בעניין בן שושן נגד לקסן ישראל בע"מ

התובעת התקבלה כעובדת במלון שבבעלות הנתבעת על פי הסכם עבודה קיבוצי, ולאחר כ- 7 שנים משהועברה לתפקיד אחר, הוחתמה על הסכם העסקה אישי, וזאת למרות שהוכח כי תנאי עבודתה לא הצדיקו זאת.

בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע, כי משלא הוכח כי לתובעת ניתנו הטבות כספיות משמעותיות כתוצאה מהעברתה לתפקיד אחר (מנהלת מחלקה), הרי שאין בחתימתה על ההסכם העבודה האישי כדי להחריגה מההוראות ההסכם הקיבוצי.

נקבע, כי אמנם לא בנקל יקבע בית הדין כי חתימת עובד על הסכם עבודה אישי נעדרת תוקף, אך בנסיבות בהן הוכח כי לא היה בהסכם האישי כדי להיטיב עם העובדת, הרי שיש לקבוע כי החוזה נעדר תוקף, בהיותו פוגע בזכויות המוקנות לעובדת מוכח ההסכם הקיבוצי, ללא תמורה הולמת.

לפסק הדין בעניין בן שושן נגד לקסן ישראל בע"מ

למדור: עבודה

אתר המשפט הישראלי "פסקדין"

www.psakdin.co.il

פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.