החלת הסכם קיבוצי על עובדת החתומה על הסכם עבודה אישי

תביעה זו עניינה צו מניעה קבוע וסעד הצהרתי אשר יקבע כי התובעת פוטרה שלא בתום לב ובניגוד להסכמים החלים על הצדדים. עוד נתבעים הפרשי פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא בתום לב ו/או בגין הפרת הסכם קיבוצי, תשלום הפרשי שכר וזכויות סוציאליות שונות.

רקע עובדתי

1.         התובעת עבדה במלון הנסיכה באילת מיום 15.11.92 ועד ליום 5.8.05.

2.         הנתבעת הינה הבעלים והמפעילה של המלון המוכר והפועל תחת השם המסחרי "מלון הנסיכה באילת" ( להלן: "המלון").

3.         התובעת התקבלה לעבוד במלון בתפקיד מנהלת אשראי וכיהנה בתפקיד זה 9 שנים.

4.         התובעת חתמה על הסכם העסקה אישי בחודש ספטמבר 1999 (להלן: "ההסכם האישי").

5.         בחודש אוגוסט 2000 קודמה התובעת ומונתה לקניינית המלון וזאת עד לפיטוריה.

6.         בחודש מאי 2001 קיבלה התובעת מכתב המודיע לה על מינויה כ"מנהלת מחלקה" (נספח א' לתצהיר התובעת).

7.         במהלך חג השבועות 2005, נקלע המלון לקושי רב באספקת השירותים לאורחיו ( להלן:"אירועי חג השבועות"). כתוצאה משורת תקלות חמורות שארעו באותו חג במלון, נתקבלו מכתבי תביעה ותלונה רבים של לקוחות שאיימו בתביעות כנגד המלון כאשר המלון נאלץ לפצותם. במהלך חג השבועות נקראה התובעת לסייע למלון.

8.         בסוף חודש יוני 2005 יצאה התובעת לחופשה פרטית בחו"ל ושבה לעבודתה ביום 4.7.05.

9.         לאחר אירועי חג השבועות, פוטרו מעבודתם שני מנהלים במלון (הסמנכ"ל מר קורן ומנהל אגף האחזקה מר קרני) וחשב המלון (הממונה הישיר על התובעת) מר ראובן אלקס ( להלן: "החשב") הודיע על התפטרותו מהעבודה במלון ועל עזיבתו המתוכננת באמצע חודש ספטמבר 2005.

10.        ביום 6.7.05 נקראה התובעת למנהלת משאבי אנוש הגב' לוצ'יאנו אשר שוחחה עם התובעת על פיטוריה. בו ביום נמסר לתובעת מכתב הפיטורים נושא תאריך 4.7.05.

11.        התובעת קיבלה הודעה מוקדמת לפיטוריה בה נמסר לה כי עבודתה במלון תסתיים ביום 3.8.05.

12.        על הצדדים חלים ההסכמים הקיבוציים בענף המלונאות ( להלן: "ההסכם הקיבוצי"). הצדדים חולקים באשר להוראות הספציפיות החלות על התובעת.

13.        התובעת הגישה בקשה לצו מניעה זמני למניעת פיטוריה והשבתה לעבודה. בהסכמה דיונית מיום 8.8.05 אוחד הדיון בבקשה לסעד זמני עם תביעתה העיקרית של התובעת תוך שנקבע, כי הנתבעת אינה רשאית לאייש את משרתה של התובעת על ידי אדם שאינו עובד המלון והיא חייבת להודיע לכל מחליף שיוצב בתפקידה של התובעת כי עבודתו במשרה זו כפופה להחלטת בית הדין.

14.        בפני בית הדין העידו מטעם התובעת, היא עצמה, מר אבי אזולאי יו"ר מועצת הפועלים באילת ( להלן: "מר אזולאי), גב' דליה בן מוחא לשעבר קופאית ראשית ואחראית ספקים במחלקת הנהלת חשבונות בנתבעת ( להלן:"הגב' בן מוחא"), מר עמוס אטיאס לשעבר אחראי מחסנים ורסיבר בנתבעת ( להלן: "מר אטיאס") ומר אברהם שאולי לשעבר מנהל חשבונות ראשי וחשב בנתבעת ( להלן: "מר שאולי"). ואילו מטעם הנתבעת נשמעה עדותם של מר זיו גולדשטיין  ( להלן: "מנכ"ל המלון"), מר ראובן אלקס מנהל הכספים במלון ( להלן: "מר אלקס"), גב' אסנת לוצי'אנו מנהלת משאבי אנוש במלון ( להלן: "הגב' לוציאנו") ומר ראני דעאס מבקר מזון ומשקאות ומתאם קבוצות במלון ( להלן: "מר דאבס").

המחלוקת

15.        המחלוקת בין הצדדים נגעה לסוגיות הבאות -

א.         מעמדה של התובעת - נפקות חתימת התובעת על ההסכם האישי והשלכותיו לעניין מעמדה ותחולת ההוראות האישיות על פי ההסכם הקיבוצי.