לפסק הדין בעניין פלנר נגד המוסד לביטוח לאומי
בית הדין האזורי לעבודה בנצרת קבע, כי עובד העומד בתנאי חוק הביטוח הלאומי, זכאי לדמי לידה גם אם עבד בהיקף מצומצם בזמן חופשת הלידה.
נקבע, כי עיסוק התובע בעבודתו בזמן חופשת הלידה - שיחות טלפוניות בתדירות של אחת ליום או מעט יותר, וביקורים בתדירות של כאחת לשבוע במקום העבודה, הינו סביר, ואינו מביא לשלילת דמי הלידה.
ככלל, עיסוק במידה שאינה דומה כלל למידת האינטנסיביות של עבודתו הרגילה של המבוטח, אינו אמור לשלול את הזכאות לדמי לידה. הדבר נתון לשיקול דעת המל"ל, אשר עליו לבחון באם העבודה מחוץ למשק הבית מצדיקה שלילה כלשהי של דמי הלידה, ואם כן - באיזו מידה.
- ב"כ התובעים : עו"ד גיא קונפורטי
- ב"כ הנתבעים: עו"ד אברהים מסארווה
לפסק הדין בעניין פלנר נגד המוסד לביטוח לאומי
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
www.psakdin.co.il
המידע המוצג במאמר זה הוא מידע כללי בלבד, ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/ או חוות דעת משפטית. המחבר/ת ו/או המערכת אינם נושאים באחריות כלשהי כלפי הקוראים, ואלה נדרשים לקבל עצה מקצועית לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.