- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
ביהמ"ש פסל החלטת נמל אשדוד לאסור על עובד לעסוק בעיסוק נוסף
לפסק הדין בעניין בניטה נ' חברת נמל אשדוד בע"מ
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע קבע, כי החלטת הנהלת נמל אשדוד, לפיה יש לבטל היתר שניתן לעובד לעסוק כשופט כדורגל בנוסף לעבודתו בנמל, נלקחה משיקולים זרים.
התובע, עובד בנמל אשדוד, משמש מזה כ-17 שנה כעוזר שופט בכיר בליגת העל בכדורגל וכמאמן כושר גופני, כאשר מעת לעת, ניתן לתובע היתר לעבוד בעבודה נוספת ע"י הנהלת הנמל. נוכח סכסוך חריף שהתגלע בין התובע ובין עובד בכיר בנמל, הודע לתובע כי בוטל ההיתר שניתן לו על ידי ההנהלה, ולכן לא יוכל יותר לעבוד בעיסוקיו הנוספים.
לטענת התובע, ההחלטה על ביטול ההיתר הינה החלטה כוחנית שבבסיסה עומד הסכסוך בינו ובין העובד הבכיר, ולפיכך נתקבלה משיקולים זרים, ובניגוד לכללי הצדק הטבעי. כן טען, כי ההחלטה גורמת לו נזק כבד, ואילו הנמל עצמו כלל לא נפגע מעיסוקו הנוסף.
לטענת הנמל, ההחלטה מבוססת על שיקולים סבירים, שכן עבודתו הנוספת של התובע גרמה למתחים בינו לבין העובד הבכיר, אשר גרמו לאי-תקינות ביחסי העבודה במחלקות השונות בנמל, וכתוצאה מכך, נפגע השירות שהנמל סיפק ללקוחותיו.
השופטת יעל אנגלברג שהם קבעה, כי ההחלטה למתן היתר לעסוק בעיסוק נוסף נתונה לשיקול דעתו של המעביד, אשר צריך להפעילו בסבירות ובמידתיות, במיוחד כאשר מדובר בגוף הכפוף לכללי המשפט הציבורי. על בסיס כך נקבע, כי המניע העיקרי לביטול ההיתר היה הסכסוך האישי בין התובע לעובד הבכיר, שכלל לא נגע ליחסי העבודה בנמל ולפיכך נגועה בשיקולים זרים.
"אל לה [להנהלת הנמל] לאפשר הבאתם של סכסוכים אישיים אל תוך העבודה בנמל, לאפשר "חיסולי חשבונות" פרטיים במסגרת העבודה ולשמש כלי שרת בידי הוועדים או עובד בכיר. להיפך, הנהלת הנתבעת היא זו שצריכה לעמוד בפרץ ולחסום את עירובם של עניינים אישים בענייני העבודה, וזאת לטובת הנמל והעובדים כאחד", כתבה השופטת.
לפיכך נקבע, כי הפסקת ההיתר אינה סבירה באופן קיצוני ועליה להתבטל, אך נוכח הבטחת התובע שלא לעבוד כמדריך כושר גופני, יוגבל ההיתר לעבודתו כשופט כדורגל.
לפסק הדין בעניין בניטה נ' חברת נמל אשדוד בע"מ
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
