חיפוש פסקי-דין

תקציר AI: בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הוציא צו הבאה כנגד נאשם בתיק פלילי עקב אי התייצבותו לדיון שנקבע בעניינו. ההחלטה התקבלה בעקבות היעדר תגובה מצד שני הנאשמים האחרים במועד שנקבע בהחלטה קודמת. צו ההבאה ניתן בהתאם לסעיף 99 לחוק סדר הדין הפלילי (נוסח משולב), תשמ"ב-1982, ומטרתו להבטיח את הגעתו של הנאשם לדיון שנקבע. הפיקוח על ביצוע הצו יועבר למשטרת ישראל, אשר מופקדת על איתור והבאת הנאשם לבית הדין. קיימת אפשרות לשחרור הנאשם תמורת התחייבות כספית בסך 2,000 שקלים. הצו ניתן ביום 07 באוקטובר 2026, בהעדר הצדדים, והעתק ממנו יישלח אליהם.

תוצאה: צו הבאה הוצא נגד הנאשם שלא התייצב לדיון, עם אפשרות לשחרור תחת התחייבות כספית, והמשטרה מופקדת על ביצוע הצו.

לצפייה לרכישה הזדהה רכישת מנוי בקשת הסרה

תקציר AI: בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הוציא החלטה במסגרת תיק בין התובע לבין המוסד לביטוח לאומי. בהחלטה נקבע כי הנתבע (המוסד לביטוח לאומי) יגיש כתב הגנה תוך 45 יום, ובו יהיה עליו לפרט אם מדובר בדחייה רפואית ולבחון אפשרות למינוי מומחה רפואי. במקרה שהדחייה הינה רפואית בלבד, הצדדים יתאמצו להגיע לעובדות מוסכמות כדי לבטל את דיון ההוכחות שנקבע. כמו כן, צוין כי במקרה שהנתבע יבקש לצרף פרוטוקולים מחקירות שביצעו חוקרי המל"ל, עליו להגיש עותק מודפס. באשר לתובע, הוא מתבקש להגיש ב"כ שלו תצהירי עדות ראשית בתוך 30 יום מקבלת כתב ההגנה, ולצרף ככל האפשר סרטון המציג את העבודתו או עבודה דומה, וכן את כל המסמכים שעליהם מתבססת התביעה. התצהירים יישלחו ישירות לנתבע. נקבע כי אי הגשת תצהירים במועד יוביל למחיקת התובענה על הסף לפי תקנות בית הדין לעבודה. המצהירים מתבקשים להתייצב לחקירה על תצהיריהם במועד שיוגדר. אם מי מהעד מראה הסתייגות או סירוב, ב"כ התובע יגיש בקשה להזמנה להעיד בפני בית הדין עם פירוט הסיבות והעדויות. כמו כן, ניתן להגיש בקשות להעיד עדים שלא באמצעות תצהירים במועד הגשת תצהירי העדות הראשית, עם העתק לכנגד. הנתבע צריך להודיע עד למועד מסוים אם יבקש להעיד עדים ולפרט שמותיהם ועיקרי עדותם. הוכחות וסיכומים ייערכו ביום שנקבע בהמשך. ב"כ התובע רשאי לעיין בתיק במוסד לביטוח לאומי בתיאום עם הלשכה המשפטית, ואם יוגש סרטון, עליו להביא לדיון מחשב נייד לצפייה בו. ההחלטה ניתנה בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

תוצאה: הוחלט על סדר הליכים מסודר להגשת כתב הגנה, תצהירי עדות והוכחות, תוך קביעת מועדים ברורים. נקבעה אפשרות למחיקת התביעה על הסף במקרה של אי הגשת תצהירים במועד. נקבע תאריך לדיון הוכחות וסיכומים בעל פה.

לצפייה לרכישה הזדהה רכישת מנוי בקשת הסרה

תקציר AI: בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הוציא החלטה בתיק סע"ש 5751-10-26 בתאריך 7 באוקטובר 2026, שבה נקבע כי על הנתבעת להגיש כתב הגנה תוך 30 יום מקבלת התביעה. נקבע מועד לדיון מוקדם ב-27 לחודש בשעה 09:00, ובעל הדין או באי כוחו חייבים להתייצב לכל המועדים שנקבעו. במקרה שהצד הוא תאגיד, נדרש להופעת נציג מוסמך שמכיר את פרטיות המחלוקות ויכול לקבל החלטות לסיומן. נוסף על כך, הצדדים מחוייבים להביא לדיון את כל המסמכים הרלוונטיים שברשותם. צו לדיווח וגילוי מסמכים כללי והדדי ניתן ויהיה בתוקף ל-30 יום ממועד הגשת כתב ההגנה. בית הדין הציע לצדדים לנסות וליישב את הסכסוך באמצעות הליך פישור בבית הדין, הליך שלא כרוך בתשלום ומונחה על ידי מפשרים מוסמכים המהווים נציגי ציבור. הצדדים התבקשו להודיע במהלך 60 יום האם הם מעוניינים בליווי הליך הפישור. ההחלטה ניתנה בהיעדר הצדדים ותישלח אליהם.

תוצאה: נקבעו מועדים והנחיות להמשך ההליך, כולל מועד לדיון מוקדם, הגשת כתב הגנה, גילוי מסמכים והצעת פישור ליישוב הסכסוך. הכרעה substantive טרם התקבלה, וההליך נמשך בהתאם להוראות.

לצפייה לרכישה הזדהה רכישת מנוי בקשת הסרה

תקציר AI: בית הדין האזורי לעבודה בחיפה הוציא החלטה במסגרת תיק עבודה בין התובע זאודה מנדפרו לבין הנתבעת קאופמן תמרוקים בע"מ. בהחלטה נקבע כי כתב ההגנה יוגש בתוך 30 יום מקבלת התביעה. נקבע מועד לדיון מוקדם ב-27 באוקטובר 2026 בשעה 12:00, בעת דיון זה ובכל מועד נדחה אחר, מחויבים הצדדים ובאי כוחם להגיע לדיון. במידה ואחד הצדדים הוא תאגיד, נדרש שגם אדם המכיר את המחלוקות ויכול לקבל החלטות בנושא יגיע מטעמו. נקבע כי הצדדים צריכים להביא איתם את כל המסמכים הרלוונטיים שברשותם לדיון. עוד הוצא צו לגילוי ועיון במסמכים הדדי בין הצדדים תוך 30 יום ממועד הגשת כתב ההגנה. במסגרת ההחלטה הוצעה לצדדים האפשרות לנסות ליישב את הסכסוך באמצעות הליך פישור בבית הדין, הליך שאינו כרוך בתשלום ומנוהל על ידי מפשרים מוסמכים. הצדדים התבקשו להודיע לבית הדין בתוך 60 יום האם הם מעוניינים לעבור הליך פישור. ההחלטה ניתנה בהעדר הצדדים והודעה על החלטה תישלח אליהם.

תוצאה: נקבעו מועדי המשך להליך, צו לגילוי מסמכים והוזמנה הודעה לגבי המשך הליך פישור; ההחלטה לא כוללת הכרעה מהותית בתביעה אלא מסדירה את ניהול ההליך.

לצפייה לרכישה הזדהה רכישת מנוי בקשת הסרה

תקציר AI: פסק הדין דן בתביעה שהוגשה על ידי סוכן ביטוח אשר טען כי התקיימו יחסי עובד-מעביד בינו לבין הנתבע, שסוכן ביטוח שרכש את פעילות סוכנות הביטוח שלו. התביעה מתמקדת בשאלה אם התקיימו יחסי עבודה בין הצדדים. לאחר בחינת נסיבות המקרה, כולל חתימת שני הסכמים – הסכם מכר להסדרת רכישת פעילות הסוכנות והסכם עבודה אישי – ומסמך נפרד שנתן בטחונות בתשלום שכר באמצעות המחאות, נבחנה מהות ההתקשרות בין הצדדים. עורך הדין שהכין את ההסכמים העיד כי ההסכם יצא מפעילות מסוימת בשל ניסיון לשפר סטטוס מס והדגיש כי הן הסכם העבודה והן הסכם המכירה אינם הסכמים אותנטיים לעבודה כשלעצמם. בית הדין בחן את מכלול הראיות, שכללו עדויות סותרות מהתובע ומהנתבע, וכריע כי מטרת ההתקשרות העיקרית הייתה מכירת הסוכנות ולא ביצוע עבודה ממשית, וכל רכיבי שכר העבודה שימשו כלי לפצל את התמורה במסגרת העסקה. כמו כן, נמצא כי תנאים כמו פרעון המחאות לביטחון עבור שכר העבודה והבטחה לתשלום במקרה של מוות או אובדן כושר עבודה מחזקים את המסקנה שמדובר בעסקה ולא בהעסקה אמיתית. למרות שקיימו פעולות המהוות סממנים ליחסי עבודה בפועל, בית הדין קבע כי לא התקיימו יחסי עובד-מעביד חוקיים, ולכן אין לו סמכות לדון בטענות הכספיות בנוגע לשכר וההטבות שביקש התובע. בנוסף צויין כי התביעה להגנה על זכות לתשלום באמצעות המחאות והבטחות אחרות נמצאת בהליכים נפרדים בבית המשפט, ושם תידון זכאות התובע לתשלומים כספיים.

תוצאה: התביעה להכיר בקיומם של יחסי עבודה נדחתה; לבית הדין לעבודה אין סמכות לדון בטענות הכספיות שעולות מטענות יחסי עובד-מעביד; התובע יוכל להמשיך ולדון בנושאים הכספיים במסגרת ההליכים בבית המשפט האזרחי. התובע חייב בהוצאות הנתבע בסך 40,000 ש"ח.

לצפייה לרכישה הזדהה רכישת מנוי בקשת הסרה

תקציר AI: בתיק שנדון בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה נעשתה בחינת חוות דעת מומחה פרופ' רוני וולף, שהתבקש להעריך את הקשר בין חשיפת תובעת לקרינת שמש לבין התפתחות מלנומה באזור הכתף והזרוע. המומחה בדק את סיווג החשיפה התעסוקתית לעומת חשיפה בזמן פנאי, והאם יש לשקלל פרמטרים כמו דפוס החשיפה, עוצמה, תדירות ותנאי הצללה. כמו כן, הוא נשאל האם ממצאי מחקרים עכשוויים מחייבים שינוי בהערכת הסיכון של חשיפה לתעסוקה לגבי מלנומה. המומחה התבקש להבהיר אם נלקחו בחשבון מדדים פתולוגיים ופתולוגיים-היסטולוגיים כמו דרגת solar elastosis לצורך סיווג המלנומה, וכן להבדיל בין קיום קשר סיבתי רפואי פוטנציאלי לעומת קשר קונקרטי בין החשיפה למלנומה בתובעת. בנוסף, בחנתי האם ניתן לקבוע כי חשיפה ממושכת תעסוקתית לקרינת UV מפחיתה את הסיכון למלנומה או לחלופין מגבירה אותו, בהסתמך על מחקר עדכני מ-2026. המומחה נשאל גם לגבי תאימות ממצאי מחקר מקדים לזו של תובעת ממדינת ישראל המוגדרת באזורים עם קווי רוחב נמוכים ("Low latitude"), והאם קיים בסיס מדעי להחשיב חשיפת השמש הכוללת כגורם סיכון למלנומה בגפיים. במענה לבקשות הבהרה, המומחה נדרש להצהיר מפורשות האם היו בידיו ממצאים פתולוגים ספציפיים מתיק התובעת המשפיעים על מסקנותיו, וכן האם לעמדתו יש סיכויים לסבור על קשר סיבתי פוטנציאלי אבל לא הוכח קשר קונקרטי במקרים פרטניים. השכר למומחה ישולם מתקציב המדינה, וההחלטה ניתנה בהיעדר הצדדים.

תוצאה: המומחה לא אישר קשר סיבתי קונקרטי בין חשיפה תעסוקתית לקרינת שמש לבין התפתחות המלנומה בתובעת, אם כי הכיר באפשרות קשר סיבתי פוטנציאלי. ממצאים מחקריים עדכניים לא שינו את קביעתו כי חשיפה תעסוקתית ממושכת מפחיתה את הסיכון למלנומה, ולא נמצאו ממצאים פתולוגיים ספציפיים שיתמכו בקשר סיבתי במקרה זה.

לצפייה לרכישה הזדהה רכישת מנוי בקשת הסרה

תקציר AI: ההחלטה דנה בבקשה שהוגשה על ידי התובעת להפנות שאלות הבהרה נוספות למומחה רפואי במסגרת תביעה לביטוח לאומי להכיר במקרה של מלנומה בכתף שמאל כפגיעה בעבודה. התובעת ביקשה להבהיר סוגיות מקצועיות הקשורות לסיווג החשיפה לקרינת שמש, דפוסי החשיפה, ממצאים פתולוגיים, וקיום קשר סיבתי בין החשיפה התעסוקתית לקרינת UV לבין התפתחות המלנומה. הנתבע התנגד להמשך הפניות, בטענה שהשאלות אינן רלוונטיות וכי כבר נבדקו בסבבים קודמים. השופטת בחנה את הבקשה לאור הנחיות נשיאת בית הדין הארצי לעבודה ועמדה כי יש לאפשר שאלות הבהרה נוספות רק בחלקן, תוך שמירת חומרת השאלות וההיקף שלהן. השאלות שנבחרו היו מקצועיות וממוקדות לדיוק ממצאי המומחה, למשל בחינת דפוסי החשיפה והסיווג הרפואי של המלנומה בהתאם לנתונים פתולוגיים. שאלות לא שקופות או העובדתיות נדחו. ההחלטה מפרטת שאלות בהירות למומחה לשם השלמת בירור מקצועי מעמיק, אשר ישפיע על ההכרעה בתיק. נמסר שגם הצדדים רשאים לפנות עם בקשת רשות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה.

תוצאה: בית הדין אישר הפניית שאלות הבהרה נוספות למומחה החרגות חלקיות, תוך דגש על שאלות רפואיות מהותיות ותוך התחשבות במגבלות החקירה, והבהיר את הליך הערעור הזמין לצדדים.

לצפייה לרכישה הזדהה רכישת מנוי בקשת הסרה

תקציר AI: בית הדין האזורי לעבודה בחיפה דן בסכסוך בין התובע לבין הנתבעת. נקבע כי על הנתבעת להגיש כתב הגנה בתוך 30 יום ממועד קבלת התביעה. הדיון המוקדם יתקיים ביום ה-27 בשעה 13:00, ונדחה במועד מאוחר יותר במידת הצורך. נדרש כי אם אחד הצדדים הוא תאגיד, יופיע מטעמו גם אדם הבקיא בפרטי המחלוקות ומוסמך לקבל החלטות בנוגע לסיומן. בנוסף, הצדדים מתבקשים להביא עימם לדיון את כל המסמכים הרלוונטיים שברשותם. ניתן צו גילוי ועיון מסמכים כללי והדדי שיש להשלים בתוך 30 יום ממועד הגשת כתב ההגנה. בית הדין ממליץ לצדדים לנסות לפשר ביניהם באמצעות הליך פישור בית הדין, שאינו כרוך בתשלום ומבוצע על ידי מפשרים מוסמכים המכהנים כנציגי ציבור. הצדדים מתבקשים להודיע לבית הדין בתוך 60 יום האם הם מעוניינים בהליך פישור. ההחלטה ניתנה ביום 24 ספטמבר 2026, בהעדר הצדדים, ותישלח אליהם.

תוצאה: הוראות לדיון מוקדם, להגשת כתב הגנה, גילוי מסמכים והפנייה אפשרית לפישור להשלמת הסכסוך.

לצפייה לרכישה הזדהה רכישת מנוי בקשת הסרה

תקציר AI: ביה"ד האזורי לעבודה בחיפה דנה בתביעתו של התובע נגד המוסד לביטוח לאומי. בית הדין קבע כי הנתבע יגיש כתב הגנה תוך 45 ימים, ובו יפרט אם דחיית התביעה היא על בסיס רפואי בלבד. אם כן, הצדדים יתאמצו להגיע לעובדות מוסכמות כדי לבטל את דיון ההוכחות. אם יש צורך לצרף פרוטוקולים מחקירות, על הנתבע להגיש עותקים מודפסים. בא כוח התובע חייב להגיש תצהירי עדות ראשית תוך 30 יום מקבלת כתב ההגנה, ולצרף את המסמכים התומכים בתביעה. עותק מהתצהירים יישלח לנתבע. אי הגשת התצהירים במועד תוביל למחיקת התביעה על הסף לפי תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה. המצהירים חייבים להתייצב לדיון על תצהיריהם, ואם יסתבר כי יש סירוב אמיתי לעדות או קושי להתמודד עם התצהיר, ניתן לבקש הזמנת עד בעל פה עם פירוט הסיבות והעיקרי העדות. בקשה לעדות שלא בתצהיר תוגש במקביל לתצהירי העדות הראשית, עם משלוח עותק לצד השני. הנתבע מתבקש להודיע עד מועד מסוים אם ירצה להעיד עדים, בציון שמם ועיקר עדותם. דיון ההוכחות והסיכומים יתקיים ביום המיועד ובשעה 09:00, והצדדים צריכים לנסות להגיע לעובדות מוסכמות לפני הדיון. בנוסף, ב"כ התובע רשאי לעיין בתיק הנתבע לאחר תיאום עם הלשכה המשפטית. ההחלטה ניתנה בהיעדר הצדדים ותישלח אליהם.

תוצאה: נקבע מועד להגשת כתב הגנה ותצהירי עדות, הוראות לגבי ניהול הדיון, והבהרה שהעדר הגשת תצהירים במועד יגרום למחיקת התביעה. נקבע מועד לדיון הוכחות וסיכומים בבית הדין.

לצפייה לרכישה הזדהה רכישת מנוי בקשת הסרה

תקציר AI: במסגרת סכסוך עבודה בין נידאא מסרי לבין חברת ר. יעל הנדסה בע"מ, בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה, הוחלט על שינוי מועד הדיון שנקבע מראש. הדיון שהיה אמור להתקיים ביום 26 לחודש בשעה 14:00, הוקדם לשעה 12:00 באותו יום. ההחלטה ניתנה ללא נוכחות הצדדים בבית הדין ביום 23 לספטמבר 2026. ההודעה על שינוי מועד הדיון תישלח לצדדים המעורבים בסכסוך.

תוצאה: נקבע שינוי שעה לדיון שנקבע מראש, מהשעה 14:00 לשעה 12:00 באותו יום, ללא דיון נוסף בבית הדין כיום ההחלטה.

לצפייה לרכישה הזדהה רכישת מנוי בקשת הסרה