מעוף משאבי אנוש(מקבוצת מעוף) בע"מ נ' שחף תכנון מוצרי פלסטיקה בע"מ

1.בפניי תביעה כספית לתשלום דמי השמה על סך של 10,709 ₪, בגין השמתם של שני עובדים על ידי התובעת. 

מבוא:

2.אין מחלוקת כי בין הצדדים נחתם הסכם התקשרות ביום 9.2.11 למתן שירותי השמת כוח אדם (להלן – "הסכם ההתקשרות"). בהתאם לסעיף 9 להסכם ההתקשרות, ככל שעובד השלים שלושה חודשי עבודה, זכאית התובעת לתשלום עמלת השמה חד פעמית, בסך השווה ל- 70% ממשכורתו החודשית של העובד.

בהתאם לסעיף 10 להסכם ההתקשרות במידה והעובד הועסק פחות מ- 3 חודשים תהיה התובעת זכאית לתשלום עמלת השמה בשיעור של 25% משכר העובד.

3.התביעה עוסקת בהשמתם של שני העובדים: יוספוב חיים (להלן – "יוספוב") ושפילקה ירון (להלן – "שפילקה") ובדמי ההשמה המגיעים לתובעת לכאורה מהנתבעת.

4.הצדדים חלוקים בנוגע לשיעור עמלת ההשמה לה זכאית התובעת בגין עבודתו של העובד יוספוב, וזאת נוכח העובדה כי עובד זה עבד 3 חודשים בדיוק ולא מעבר לכך. לפי טענת התובעת נוכח השלמת 3 חודשי עבודה מלאים, היא זכאית לעמלת השמה בשיעור של 70% ממשכורתו החודשית. בעוד שלטענת הנתבעת, התובעת זכאית לעמלת השמה מופחתת שכן רק במידה והעובדה עבד אצלה מעבר ל-3 חודשים מלאים, התובעת הייתה זכאית לעמלה בשיעור 70% משכר העובד.

5.אשר לעובד שפילקה הצדדים חלוקים בנוגע לעצם זכאותה של התובעת לעמלת השמה בגין עבודתו, וזאת נוכח טענת הנתבעת כי עובד זה עבד בפועל אצל חב' טריניטו ולא אצל הנתבעת.

טענות התובעת:

6.העובד יוספוב השלים 3 חודשי עבודה מלאים אצל הנתבעת ולפיכך התובעת זכאית לעמלת השמה בשיעור של 70% ממשכורתו החודשית בסך של 5,377 ₪. כמו כן, הנתבעת היא זו שביצעה את הליך הקליטה וההשמה של העובד שפילקה. קודם לקליטת עובד זה, התובעת הציעה לנתבעת מספר עובדים והנתבעת בחרה בעובד זה.

7.העובד שפילקה השלים שלושה חודשי עבודה ולכן התובעת זכאית לעמלת השמה בשיעור של 70% ממשכורתו החודשית בסך של 5,332 ₪. במסגרת סיכומי התובעת הסכימה התובעת כי שיעור עמלת ההשמה המגיעה לה בגין עובד זה תועמד על סך של 3,757 ₪, כפי שצוין בסעיף 32 לתצהיר מנהל הנתבעת.