שאלת זכאות של בת זוג לשעבר בקצבת פנסיה מוקדמת, תוך פרשנות של הסכם הגירושין שנערך בזמנו בין הצדדים

השופטת ג' לוין:

לפנינו ערעור על פסק דינו של בית המשפט לענייני משפחה באשדוד (כב' השופטת ע' גיא) שניתן ביום 30.6.2019 בתלה"מ 10184-06-18.

רקע והליכים

1.הצדדים, בני זוג לשעבר, נישאו בשנת 1984. בתקופת הנישואין, החל מפברואר 1985, עבד המערער בחברת *********. גם לאחר הנישואין המשיך המערער לעבוד במקום עבודה זה, עד לשנת 2016, כפי שיפורט להלן.

הצדדים התגרשו בשנת 2002.

ביום 20.10.2004 חתמו הצדדים על הסכם שקיבל תוקף של פסק דין בבית המשפט לענייני משפחה באשדוד.

ההסכם הסדיר, בין היתר, את ענייני הממון והרכוש הקשורים לנישואין. בסעיף 4 להסכם נקבע:

"זכויות במקום העבודה

• הצדדים מסכימים כי כל זכויות מכל מין וסוג שהוא אשר הצטברו ע"ש הבעל ממקום עבודתו (**********) ואשר נצברו מיום תחילת עבודתו ועד ליום 1/01/2002, יחולקו עם מועד פרעונם בין הצדדים בחלקים שווים.

• למען הסר ספק זכויות הבעל במקום העבודה משמעם, קרנות השתלמות, פיצויי פיטורין, פיצויים, קופות גמל, קופות מנהלים, פנסיה תקציבית באם יהיה זכאי לכך הבעל וכן כל זכות אחרת שמקום העבודה מפריש לטובת הבעל כמו גם זכויות ממקומות עבודתו הקודמות אשר הועברו למקום עבודתו הנוכחי באם הועברו".