פש"ר
בית המשפט המחוזי באר שבע
|
46958-10-13
14/09/2016
|
בפני השופט:
עמית כהן
|
| - נגד - |
החייבת:
סלומון צ'פניק
|
הכונ"ר:
הכונס הרשמי
עו"ד אופיר פדר
|
| החלטה |
בפניי בקשת הנאמן לאישור תוספת מאמץ לשכר הטרחה והוצאות ובקשת נושה, מאכ"ל בע"מ (להלן: "הנושה"), להורות על חלוקת דיבידנד.
רקע
ב- 12/4/15 ביקש החייב לקבל הפטר מחובותיו, תוך שהציע להעמיד את הקופה על סכום של 160,000 ₪. ביום 16/7/16 הגיב הנאמן והודיע שלא יתנגד שיינתן לחייב הפטר בכפוף להעמדת הקופה על סכום של 160,000 ₪. נוכח זאת, נקבע דיון בבקשה להפטר ליום 3/3/16.
בדיון שהתקיים ביום 3/3/16 התייצב ב"כ הנושה והתנגד למתן הפטר לחייב.
בסופו של דבר, לאחר שהחייב נחקר על ידי ב"כ הנושה, סוכם שהחייב יהיה זכאי להפטר כנגד העשרת הקופה בסכום של 230,000 ₪.
ב- 21/6/16, לאחר שהחייב קיים את התנאים שנקבעו, ניתן לו הפטר מחובותיו.
בקשת הנאמן לתוספת שכר
בצו ההפטר נקבע לנאמן שכר לפי תקנה 8(א) לתקנות החברות (כללים בדבר מינוי כונסי נכסים ומפרקים ושכרם), התשמ"א – 1981 (להלן: "תקנות השכר").
הנאמן מבקש תוספת שכר בשיעור 25% מהשכר ששולם לו, משום שלטענתו, פעולותיו הרבות, הנחושות והנוקבות, הביאו להשאת קופת הכינוס באופן משמעותי לרווחת הנושים. בנוסף, מבקש הנאמן תוספת עבור הוצאות, כפי שפורט בבקשתו.
בסה"כ מבקש הנאמן תוספת שכר והוצאות בסכום של כ- 16,000 ₪ כולל מע"מ.
הכונ"ר והנושה מתנגדים לבקשת הנאמן, בעיקר משום שפסיקת שכר בגין מאמץ מיוחד תפגע בשיעור חלוקת הדיבידנד בין הנושים ובמיוחד חלקה של הנושה, אשר השתתפה בדיון ומצפה לחלוקת דיבידנד.
דיון והכרעה
הבקשה לתוספת שכר
הנאמן הגיש מספר בקשות בתיק זה, עליהן הוא מבסס את בקשתו לתוספת שכר בגין מאמץ מיוחד- בקשה 14: בקשה לביטול הענקת זכויות ונכסי החייב לטובת חברה שבבעלות בנו (להלן: "החברה"); בקשה 16: בקשה לשיוך נכסים, בה התבקש בית המשפט להצהיר שהחייב הוא הבעלים של החברה; בקשה 26: בקשה לפירוק שיתוף בנכס מקרקעין בו לחייב זכויות.
ההלכה קובעת שאין להשתמש בהוראות סעיף 13 כדבר שבשגרה:
"תקנות השכר מתוות שלושה מסלולים שונים לפסיקת שכר לבעל תפקיד. המסלול הראשון הוא "שכר ניהול" המוסדר בתקנה 7 לתקנות, והוא אינו רלוונטי לענייננו. המסלול השני הוא "שכר מימוש" המוסדר בתקנה 8(א) לתקנות. במסלול זה נגזר השכר באחוזים מתקבולי המימוש שהם "תקבולים, שאינם תקבולי הכנסה, ומקורם גביית חובות, מכירת נכסים וכל תקבול אחר שקיבל בעל תפקיד" (תקנה 1 לתקנות). המסלול השלישי מכונה "שכר חלוקה". הוא קבוע בתקנה 8א לתקנות ובו נגזר השכר באחוזים מתוך סך הנשייה שחילק בעל התפקיד בפועל לנושים למול כלל הנשייה המוכחת. לצד מסלולים אלו הוקנתה לבית המשפט בתקנה 13 לתקנות סמכות שבשיקול דעת לחרוג מהמסלולים הללו על דרך של הגדלת או הפחתת שכר הטרחה, כדי להתאים את התחשיב הקבוע בתקנות לנסיבות הקונקרטיות ולהימנע מתוצאות בלתי צודקות, ולעניין זה נפסק כי סטיה משיעור שכר הטרחה שנקבע בתקנות השכר תוך שימוש בסמכות שהוקנתה לבית המשפט בתקנה 13 תקנות, לא תיעשה כדבר שבשגרה".
[ע"א 3791/15 סינרג'י כבלים בע"מ נ' עו"ד ארז חבר, 19.04.2016]
תפקידו של בעל תפקיד בפשיטת רגל הוא לאתר את רכושו של החייב ולממשו לתועלת נושיו.