תע"א
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
|
3598-08
12/03/2012
|
בפני השופט:
משה טוינה
|
| - נגד - |
התובע:
פלדמן נטליה
|
הנתבע:
חברת רויאל קרסט בע"מ
עו"ד אופיר מילר
|
| פסק-דין |
עניינו של פסק דין זה, תביעה שהגישה הגב' פלדמן נטליה (להלן: "התובעת") נגד מעבידתה לשעבר חברת רויאל קרסט בע"מ (להלן: "הנתבעת"), בחודש דצמבר 2008. בתביעה ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בסכום בסדר גודל של כ-58,000 ש"ח בעילות שונות, עליהם אעמוד בהמשך פסק הדין. בנוסף התבקש בית הדין לחייב את הנתבעת בהמצאת מכתב שחרור כספים אשר הופקדו לזכות התובעת בקרן פנסיה, בהמצאת מכתב פיטורים ובתשלום פיצויי הלנת שכר ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
את פסק הדין אפתח בהצגת הצדדים והרקע לתביעה; ומשם אעבור לפירוט עילות התביעה השונות ולתשובת הנתבעת. בתום שלב זה, אפנה לבירור העובדות אשר תשמשנה בסיס לדיון בטענות הצדדים ולבסוף אדרש לבחינת עילות התביעה לגופן.
הצדדים והרקע לתביעה:
1. התובעת עולה מחבר המדינות, תושבת אילת, עבדה בנתבעת מחודש נובמבר 2002. ביום 20.10.07 יצאה התובעת לחופשת לידה אשר אמורה הייתה להסתיים ביום ה-25.1.2008. אין חולק כי התובעת לא חזרה לעבודה בתום תקופת חופשת הלידה.
2. הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת בייצור תכשיטים מזהב. בינואר 2008 העתיקה הנתבעת את מפעלה מאילת למרכז הארץ.
3. בעקבות העתקת מפעל הנתבעת מאילת הסתיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים, הוגשה התביעה נשוא פסק דין זה.
טענות הצדדים:
4. את הדיון ברכיבי התביעה השונים, מבקש אני להפריד לפרקים הבאים: הפרק הראשון, תביעות הנובעות מסיום יחסי עובד מעביד בין הצדדים; הפרק השני, התביעה לשכר פרק השלישי, התביעה לזכויות נלוות.
התביעות הנובעות מסיומם של יחסי עובד מעביד
5. לטענת התובעת, יחסי עובד מעביד בין הצדדים הסתיימו בפיטוריה במהלך חופשת הלידה; פיטורים אשר לא קיבלו את אישור הממונה הנדרש מכוח חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן: "חוק עבודת נשים"); ומשכך היא זכאית לשכר ולזכויות לתקופה של 60 יום לאחר תום חופשת הלידה, דהיינו, עד ליום 25.3.2008.
6. בהתאם ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בפיצויי פיטורים המתייחסים לתקופת עבודה שמיום 4.11.02 ועד ליום 25.3.2008; לשכר עבור תקופת העבודה המוגנת (של 60 יום לאחר תום חופשת הלידה) ובדמי הודעה מוקדמת - כמפורט להלן.
7. לטענת התובעת את פיצויי הפיטורים יש לשלם על בסיס שכר קובע של 4,105 ש"ח, לתקופה שמיום 4.11.02 ועד ליום 25.3.08 - בסכום כולל של 22,133 ש"ח.
התובעת טענה כי על חשבון פיצויי הפיטורים עומד לזכותה סכום של 18,286 ש"ח בקרן הפנסיה מבטחים. לפיכך ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בשחרור הכספים העומדים לזכותה בקרן (על חשבון פיצויי הפיטורים); ובנוסף לשלם לה הפרשי פיצויי פיטורים בסכום של 3,848 ש"ח.
על פיצויי הפיטורים שנתבעו, ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בפיצויי הלנת פיצויי פיטורים.
8. לתקופה של 60 יום שלאחר תום חופשת הלידה, התבקש בית הדין לחייב את הנתבעת בשכר/פיצוי בגובה השכר לתקופת העבודה המוגנת - בסכום של 8,210 ש"ח, המחושבים על בסיס של שכר חודשי של 4,105 ש"ח.
9. כן ביקשה התובעת לחייב את הנתבעת בתשלום דמי הודעה מוקדמת של 4,105 ש"ח.
תביעת השכר
10. על פי כתב התביעה, זכאית התובעת להפרשי שכר בסכום כולל של 15,410 ש"ח; ובתשלום תוספת וותק בסך של 1,586 ש"ח.
תוספת הוותק נתבעה על בסיס הוראות ההסכם הקיבוצי וצו ההרחבה בענף היהלומים (ראה: נספח י' לכתב התביעה).