פסק-דין בתיק תע"א 2951-06

1.         בפנינו תביעתו של מר אמיר גת (להן: "התובע") כנגד חברת מוסדות חינוך (להלן: "הנתבעת") לתשלום הפרשי שכר, הפרש פיצויי פיטורים, הפרש הודעה מוקדמת, פדיון חופשה שנתית ו- פיצוי בגין פיטורים בחוסר תום לב.

2.         התובע החל לעבוד במסגרת "מכללה" המופעלת ע"י הנתבעת בשנת 2001 כמדריך ומורה למחשבים.

            ביום 11/12/00 נחתם חוזה העסקה בין הנתבעת לבין התובע (להלן: "החוזה") ושכרו נקבע בסך  45 ש"ח לשעה (בערכי ברוטו).

            כבר ייאמר כי ביום 1/9/01 ועל רקע שיפור במצבה הכלכלי של הנתבעת הועלה שכרו של התובע לסך 50 ש"ח לשעה. יחד עם זאת, במהלך חודש 7/03 ועקב קשיים כלכליים אליהם נקלעה הנתבעת הופחת שכרו של התובע והועמד על שיעור התמורה שנקבעה בחוזה - בסך 45 ש"ח לשעה.

3.   העובדות שאינן שנויות במחלוקת בין הצדדים (ר' פרוטוקול הדין מיום 25/2/07):

א.  התובע החל לעבוד ביום 21/1/2001 וסיים לעבוד ביום 30/11/2005, כאשר יום עבודתו האחרון בפועל היה 8/11/05.

ב.   התובע עבד עד לחודש 7/00 בהיקף 18% משרה ומחודש 7/02 עבד בהיקף של כ- 40% משרה. בכל מקרה הוכפל שכרו לאחר חודש 7/02.

ג.   התובע פוטר מעבודתו ושולמו לו פיצויי פיטורים בסך 9,507 ש"ח.

ד.   התובע קיבל סך 2,520 ש"ח בגין הודעה מוקדמת.

ה.  קיימת מחלוקת בין הצדדים לעניין המשכורת הקובעת כאשר לטענת הנתבעת - שכרו הקובע של התובע הוא בסך 3,133 ש"ח בעוד לטענת התובע עומד שכרו הקובע על סך 3,588 ש"ח.

ו.   אין מחלוקת כי בשנת 2003 הופחת ערך שכרו השעתי של התובע מ- 50 ש"ח לשעה ל- 45 ש"ח לשעה.

4.         ביום 8/11/05 חתם מנהל הנתבעת מר איציק אדרי על מכתב המופנה לתובע שכותרתו "סיום עבודתך במתנ"ס" בו הודיע לו כדלקמן:

                        "בתקופה האחרונה קרו מספר תקריות בהם היית מעורב וכללו איחורים והתעמתות עם התלמידים.

                        היום סירבת לחזור ללמד בכיתה בעוד התלמידים ממתינים וצוות המתנ"ס מפציר בך לחזור וללמד. במצב זה העמדת את תלמידיך והמתנ"ס במבוכה ולכן אני מבקש להודיע על הפסקת עבודתך לאלתר.

                        אני מודה על עבודתך אצלנו." (מוצג "נ/5").

5.         ביום 15/12/05 חתם התובע על כתב סילוק וויתור לפיו אישר קבלת סכום 9,507 ש"ח בגין פיצויים (מוצג "נ/4").

6.         מטעם התובע העיד התובע עצמו (מוצג "ת/1") מטעם הנתבעת העידו מנהלה, מר יצחק אדרי (מוצג "נ/4") וגב' אורה קורן, ששימשה כמנהלת המכללה שבנתבעת (מוצג "נ/7").

7.    סיכום טענות התובע

א.         התובע טען כי פיטוריו נעשו בחוסר תום לב, בהעדר שימוע ותוך שלילת זכות הטיעון הבסיסית. לטענתו פיטוריו לוו בהשפלה והתנכלות מצד מנהל הנתבעת.