תע"א
בית דין אזורי לעבודה בתל אביב - יפו
|
10513-07
21/03/2011
|
בפני השופט:
נטע רות
|
| - נגד - |
התובע:
סירוטין יגור
עו"ד בן-חור עובדיה ששון
|
הנתבע:
ארי יוסי אבטחה ושירותים בע"מ
עו"ד דוד יאיר
|
| פסק-דין |
רקע כללי
1. התובע עבד כשומר אצל הנתבעת - חברת ארי יוסי אבטחה ושירותים בע"מ - העוסקת במתן שרותי שמירה ואבטחה (להלן:
"הנתבעת"). התובע הועסק בנתבעת משך תקופה בת 26 חודשים ברציפות, החל מחודש 6/04 ועד ליום 16.8.06, עת הודיע לנתבעת על התפטרותו
(ראה - נספח ג' סמנכ"ל הנתבעת - מר רועי ביטון).
בין הצדדים נטושה מחלוקת, בין היתר, ביחס לנסיבות ההתפטרות של התובע -
בעוד שהתובע טוען כי הוא התפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ועקב נסיבות שבהן לא ניתן היה לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד בנתבעת, הרי שהנתבעת טוענת כי התובע התפטר "מרצונו החופשי", בלא שהתקיימו הנסיבות להן הוא טוען.
2. במסגרת תביעתו טען התובע כי לאורך כל תקופת עבודתו לא שולם לו התשלום המתחייב על-פי הדין בגין עבודה בשעות נוספות ועבודה בשבת.
כן טען כי לא שולמו לו זכויות סוציאליות נוספות, לרבות - דמי הבראה, חופשה שנתית, דמי חגים והפרשות לקרן הפנסיה. זאת, כפי המתחייב מן הדין ומהוראות צו ההרחבה בענף השמירה מיום 25.12.73, אשר הרחיב את הוראות ההסכם הקיבוצי בענף השמירה מיום 12.7.72 (להלן:
"צו ההרחבה" או:
"צו ההרחבה בענף השמירה").
התובע אף ציין במסגרת תביעתו כי הוא הועסק כעובד אבטחה כמשמעותו בצו ההרחבה, ולכן עתר לתשלום זכויות שונות המוענקות על-פי צו ההרחבה לעובד אבטחה (דמי הבראה ופדיון חופשה).
התובע הוסיף וטען כי הנתבעת פגעה בזכויותיו משך תקופה ארוכה עת שהטילה עליו קנסות וניכתה בגין אלה ניכויים שונים משכרו.
כן טען, כי בחודשים האחרונים לעבודתו הופחת בצורה משמעותית היקף העבודה שהוצע לו.
לדבריו, הוא פנה למנהל סניף הנתבעת בו הועסק - מר יוסי חנן בבקשה לחדול מן הפגיעה בזכויותיו, לרבות השבת היקף ההעסקה לקדמותו. אולם משפניותיו נפלו על אוזניים ערלות, הוא נאלץ להודיע על התפטרותו.
3. הנתבעת טענה בכתב ההגנה כי התובע הועסק בתפקיד שומר (להבדיל מעובד אבטחה) על בסיס שעתי במשרה חלקית ו"באופן מזדמן". לטענתה, לתובע שולמו מלוא הזכויות המגיעות לו על-פי הדין, אולם חרף זאת החליט להתפטר מהנתבעת, ללא מתן הודעה מוקדמת.
4. אין חולק כי התובע חתם עובר לתחילת העסקתו על הסכם עבודה, במסגרתו נכללו מספר הוראות, אשר נוכח חשיבותן להכרעה ברכיבי התביעה שבפנינו מצאנו להביאן כלשונן כדלקמן:
"1. ...
1.2 העובד מצהיר כדלקמן:
...
1.2.6 כי ידוע לו שלאור אופייה הבטחוני של העבודה, הגעה לעבודה וסיום שעת העבודה חייב להתבצע במדויק לפי הנחיות (קב"ט / מפקח) החברה בלבד והוא מצהיר כי יש ביכולתו להגיע בשעות שיקבעו על-ידי החברה או מי מטעמה ללא איחורים וכי הדבר מהווה תנאי יסודי בהסכם.
...
1.2.8 כי הוא מסכים שהחברה תהא רשאית לנייד אותו לפי צרכיה ותהא רשאית לשנות את היקף משרתו וסוגי המשמרות (יום/ לילה) בהתאם לצורך.
...