האם יש מקום לחייב מעביד לשלם לחברת הביטוח כספים בגין אי הפרשותיו לביטוח המנהלים בעבור עובדיו - זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.
העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:
1. התובעת הנה חברת ביטוח המנהלת, בין השאר, פוליסות ביטוח מנהלים על-פי חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) התשס"ה-2005.
2. הנתבעת הנה אגודה שיתופית המעסיקה עובדים אשר בוטחו בתובעת.
3. על-פי הסכמי עבודה בגין הנתבעת לעובדיה התחייבה הנתבעת להפריש עבור עובדיה, עמיתים המבוטחים אצל התובעת, 5% מהשכר בגין גמל, % 1/3 8 מהשכר עבור פיצויי פיטורים ו-5% מן השכר בעבור גמל, המנוכים משכר העובדים.
4. מחודש
8/2010 הפסיקה הנתבעת להפריש כספים אצל התובעת עבור עובדיה.
5. ביום
1.11.11 הגישה התובעת תביעה זו.
טענות הצדדים
טענות התובעת:
1. הנתבעת לא העבירה את תגמולי הביטוח, ההפרשות והניכויים לתובעת בעבור עובדיה בגין חודשים 8/2010 - 10/2011.
2. הנתבעת נותרה חייבת לתובעת סך של 33,342 ש"ח עבור החודשים דלעיל.
3. התובעת פנתה לנתבעת מספר פעמים והתריעה בפניה על אי העברת ההפרשות והניכויים.
4. עד היום לא שילמה הנתבעת את חובה.
5. על פי חוק הגנת השכר חוב לקופת גמל כמוהו כשכר, לפיכך התובעת זכאית לפיצויי הלנה בגינו.
6. ניכויי שכר בעבור גמל על-ידי הנתבעת ואי העברתם לתובעת הנו עבירה פלילית.
7. לחלופין עותרת התובעת לתשלום החוב בתוספת ריבית פיגורים "חשב כללי".
8. נוסף על כך עותרת התובעת לקבלת צו למתן חשבונות, לפיו תחוייב הנתבעת למסור לתובעת רשימות העובדים המדוייקות בפירוט שכרם על-פי תקנות הגנת השכר.
טענות הנתבעת: