ע"ע
בית דין ארצי לעבודה ירושלים
|
736-06
07/10/2008
|
בפני השופט:
1. עמירם רבינוביץ
2. נילי ארד
3. ורדה וירט ליבנה
|
| - נגד - |
התובע:
יעקב סויסה
עו"ד רונן ליפשיץ
|
הנתבע:
להקת מחול בת שבע
עו"ד זאב שצקי
|
| פסק-דין |
השופט עמירם רבינוביץ
פתח דבר
השאלה העיקרית שבמחלוקת בין הצדדים להליך זה היא, האם יש לכלול במשכורת הקובעת של המערער לצורך חישוב פיצויי הפיטורים ופדיון החופשה (להלן:
המשכורת הקובעת) את הרכיבים המכונים "עבודה נוספת", "סיורים בחו"ל", "אחזקת רכב" ו"רכב קילומטרז" (שני הרכיבים האחרונים יכונו להלן:
אחזקת רכב). שאלה נוספת בה חלוקים הצדדים היא - האם זכאי המערער לתמורת הודעה מוקדמת בת חודש אחד נוסף על מה שקיבל.
בית הדין האזורי בתל אביב (עב' 7130/01 ; השופטת אהובה עציון ונציגי הציבור דוד דיין ועמנואל סלע) השיב על שאלות אלה בשלילה ומכאן ערעור המערער.
התשתית העובדתית
1. תמצית התשתית העובדתית, כפי שהיא מצויה ברשימת המוסכמות המשותפת לצדדים ובמסמכים אחרים היא זו:
א. המערער החל לעבוד במשיבה ביום 18.5.1994 בתפקיד מנהל טכני. המערער היה אחראי על הנושא הטכני במשיבה, לרבות תפעול המופעים, ניהול מחסן טכני, תקינות ציוד, סידור משמרות העובדים ופיקוח על עבודתם.
ב. המשיבה היא להקת מחול המופיעה ברחבי הארץ ובחו"ל, בהתאם לביקוש להופעות, אך עיקר הופעותיה בארץ.
ג. שעות עבודתו של המערער נקבעו על פי צורכי העבודה.
ד. ביום 24.5.1998 נחתם בין הצדדים הסכם עבודה (להלן :
הסכם העבודה או
ההסכם).
ה. בהסכם נקבע שכרו של המערער בהתאם ליחידות "פעולה" בהן הועסק. לפי האמור בהסכם העבודה :
"א. יום עבודה שנמשך עד 12 שעות עבודה נחשב כפעולה אחת.
ב. יום עבודה שנמשך יותר מ-12 שעות ופחות מ-18 שעות נחשב כפעולה וחצי.
ג. יום עבודה שנמשך מעבר ל-18 שעות נחשב כשתי פעולות.
ד. עבודת לילה או שבת או בשני מופעים צמודים נחשבת כפעולה וחצי".
ו. שכר העבודה של המערער עבור ביצוע 15 פעולות בחודש הסתכם ב - 12,068 ש"ח כולל תוספת יוקר (להלן :
השכר הבסיסי). עבור ביצוע כל פעולה מעבר ל - 15 פעולות (להלן :
העבודה הנוספת) קיבל המערער 804 ש"ח שהם התוצאה המתקבלת מחלוקת השכר הבסיסי ב - 15 על פי המדרג המצוין בסעיף ה' לעיל (להלן :
השכר הנוסף).
ז. בחודש בו עבד המערער בחו"ל קיבל המערער בנוסף לשכר הבסיסי
תוספת עבור עבודתו בחו"ל (להלן :
תוספת חו"ל). כמו כן קיבל המערער תשלום נוסף כאחזקת רכב.
ח. במכתב מיום 21.1.2001 הודיעה המשיבה למערער, כי עבודתו תסתיים ביום 20.2.2001. עם פיטוריו, קיבל המערער פיצויי פיטורים ופדיון חופשה.