- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- דיני עבודה
- ביטוח
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- דיני תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- משפט מנהלי וחוקתי
- גישור ובוררויות
- משפט בינלאומי
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני חינוך
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פלוני נ' זלקה ואח'
|
ת"א בית משפט השלום נתניה |
14360-10-17
6.9.2021 |
|
בפני השופטת: ליאת הר ציון |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: פלוני עו"ד נגה פריאל שלגמן |
נתבעים: 1. גשאו זלקה 2. ארגאו זלקה עו"ד יניב בקאל (ב"כ נתבע 1) עו"ד עוהד מועתז נאסר (ב"כ נתבע 2) |
| פסק דין | |
רקע עובדתי
-
בפני תביעת פיצויים בגין נזקי גוף בעוולת תקיפה.
-
לטענת התובע, הוא הותקף על ידי הנתבע 1 ואחיו, הנתבע 2, במועדון בנתניה. לטענתו, היה סכסוך בינו ובין הנתבע 1 על רקע עבודה משותפת במקום עבודה, אותו עזב הנתבע 1 והתובע נותר לעבוד בו, ועל כן שררה מתיחות בין הצדדים.
-
כתוצאה מהתקיפה נגרמו לתובע פגיעות גופניות ונפשיות משמעותיות. הצדדים הסכימו כי הנכות הרפואית בתיק זה תיגזר מהנכות הרפואית במל"ל בשיעור של 27% (10% אורטופדית, 10% א.א. ג , 10% נפשית).
-
הצדדים חלוקים בטענת האחריות.
-
לטענת הנתבעים אין מקום לקבע אחריות מקום שבו המדובר בתקיפה הדדית בין הצדדים. הנתבע 1 טען כי הוא זה שהותקף על ידי התובע. הנתבע 2 הכחיש כי היה מעורב בתקיפה וטען כי ניסה להפריד בין התובע לבין הנתבע במהלך אירוע הקטטה בין הצדדים.
-
להלן נדון במחלוקות הצדדים לענין חבות והנזק.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
