החלטה 18343-08-14

1.לפנינו בקשתו של מר מרדכי תורג'מן (להלן-המבקש) למתן צו מניעה זמני אשר יצהיר על בטלות הפיטורים ושיורה לחברת דואר ישראל בע"מ (להלן – המשיבה או הדואר) להימנע מפיטוריו עד להכרעה בתביעה העיקרית.

ואלו העובדות הלכאוריות הצריכות לענייננו:

2.המשיבה הינה חברה ממשלתית כהגדרתה בחוק החברות הממשלתיות, תשל"ה -1975, הפועלת מכח חוק הדואר, התשמ"ו -1986.

המשיבה מספקת לציבור שירותי דואר לרבות שירותי שליחים ודואר כמותי ושירותי בנקאות חלקיים באמצעות בנק הדואר.

3.המשיבה מעסיקה כ -7,000 עובדים, אשר חלקם הארי הינו מאורגן וחוסה תחת הסכמים קיבוציים הנחתמים בין המשיבה לבין הסתדרות הכללית, מעת לעת.

4.בשנים האחרונות, עקב ירידה בביקוש לשירותי דואר מסורתיים וכפועל יוצא משינוי בתמהיל ההכנסות, המשיבה נקלעה למצב כלכלי קשה ולבעיית תזרים מזומנים (נספח 1 לתגובת המשיבה).

מהנתונים שהובאו על ידי המשיבה ולא נסתרו עולה כי המשיבה סיימה את שנת 2013 בהפסד בסך של כ -100 מיליון ₪ וההפסד הצפוי לשנת 2014 עמד על כ – 185 מיליון ₪.

5.בעקבות הנתונים הכספיים הקשים, דירקטוריון המשיבה סרב לאשר למשיבה את התקציב לשנת 2014 והורה להנהלת המשיבה לערוך קיצוץ מיידי בתקציב השוטף בסך של כ- 100 מיליון ₪.

כתוצאה מכך, הנהלת המשיבה גיבשה סדרת צעדי חירום מידיים להקטנת התקציב השוטף בסך של כ -113 מיליון ₪. צעדי החירום כללו, בין היתר, ביטול שעות נוספות, פיטורים של 130 עובדים ארעיים, הקפאת שכר להנהלה הבכירה וקיצוץ בהוצאות התפעול ובהשקעות.

צעדי החירום אושרו על ידי דירקטוריון המשיבה בחודש ינואר 2014 והמשיבה החלה ביישומם בחודש פברואר 2014.

6.בין המשיבה לבין ההסתדרות התנהלו הליכים שונים על מנת למנוע מהמשיבה לבצע צעדים חד צדדיים במסגרת תוכנית החירום שנקבעה על ידי דירקטוריון המשיבה לרבות פיטורים של עובדים ארעיים. בסופו של יום, לאחר שהמשא ומתן בין ההסתדרות למשיבה עלה על שרטון ובמסגרת ס"ק 16170-03-14 שהתנהל בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בפני כב' השופטת גילה, בית הדין התיר למשיבה לבצע את מרבית צעדי החירום ובכלל זה פיטורי העובדים הארעיים.