על"ח 8376-05-14 אל שרד בע"מ נ' מושי בועז

1. לפני ערעור על פי סעיף 23 לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה) , תש"ט - 1949 (להלן: חוק חיילים משוחררים או החוק) על החלטת ועדת התעסוקה מיום 19.3.14 אשר קבעה כי המשיב פוטר מעבודתו במהלך התקופה האסורה.

רקע עובדתי-

2. המערערת הינה חברה קמעונאית ותיקה בתחום הביגוד והאופנה אשר לה סניפים רבים ברחבי הארץ.

3. המשיב עבד אצל המערערת מחודש ספטמבר 2011 ועד ליום 6.5.12 בחנות בקניון רמת אביב.

4. בשל איחוריו החוזרים ונשנים לעבודה נערך למשיב שימוע ביום 16.4.12 . בסוף השימוע נרשם פרוטוקול שימוע אשר נחתם על ידי הצדדים , בו הוחלט כי העובד לא יאחר בפתיחת החנות. לאחר ישיבת השימוע הוזהר העובד לבל יאחר לעבודתו והעסקתו במערערת נמשכה כהרגלה. עוד יובהר כי פרוטוקול השימוע אינו מציין דבר או חצי דבר לעניין פיטורים, לא ישירות ואף לא בעקיפין.

5. ביום 5.5.12 (מוצ"ש) המשיב זומן לשיחה למחרת היום וביום 6.5.12 פוטר ונמסר לידיו מכתב פיטורים. ביום 7.5.12 החל המשיב לשרת במילואים (עד ליום 31.5.12), שרות המילואים הצפוי היה ידוע למערערת.

6. המשיב הגיש תביעה לוועדת התעסוקה בהתאם לסעיף 21 לחוק חיילים משוחררים. לטענתו, פוטר בשל שירות מילואים אשר היה ידוע למערערת ובניגוד להוראות החוק על כן, תבע פיצוי על פי החוק.

7. לאחר שהועדה שמעה את עדויות המערערת והמשיב, נתנה החלטתה ביום 19.3.14 בה הוחלט פה אחד כי פיטורי התובע בוצעו בניגוד לחוק חיילים משוחררים. כמו כן הוחלט להשית על המערערת פיצוי בגובה חמש משכורות בסכום של 64,620 ₪.

על החלטה זו נסוב הערעור שבפני.

נימוקי הערעור בתמצית-