עובד פוצה גם על זיכוי המס שהפסיד כתוצאה מהפרת הפרשה לקרן פנסיה

1.         התובע הגיש תביעה כנגד הנתבעת וכנגד חברת סיגמא אולדריץ ישראל בע"מ 0להלן: "סיגמא"), ביחד ולחוד, בתשלום פיצויי פיטורים, הפרשי שכר וזכויות נלוות נוספות וכמפורט בכתב התביעה.

2.         בכתב ההגנה מטעם הנתבעת נטען כי התובע התפטר מעבודתו ללא הודעה מוקדמת ותוך גרימת נזק לנתבעת.

            לתובע שולמו מלוא השכר והזכויות הנלוות להן היה זכאי עפ"י דין.

3.         בכתב ההגנה מטעם סיגמא נטען כי התובע הועסק על ידי הנתבעת בלבד. בהעדר יריבות ובהעדר עילת תביעה כנגדה, דין התביעה להידחות.

4.         הצדדים הגישו עדויות ראשיות בתצהיר. מטעם הנתבעת הוגש תצהירו של מר אילן קצ'נס,  מנהל מחוז השפלה בנתבעת (להלן: " מר קצ'נס"). מטעם סיגמא הוגש תצהיר של מר מיכאל סימה, מנהל מפעל בסיגמא (להלן: " מר סימה").

5.         בהתאם להחלטה מיום 10/5/07, בהסכמת הצדדים, נדחיתה התביעה כנגד סיגמא ללא צו להוצאות.

דיון והכרעה

באשר לתביעה להפרשי שכר ושעות נוספות

6.         הנתבעת הינה חברת כח אדם המספקת, בין היתר, שירותי ניקיון, תחזוקה וכיוב'.

7.         התובע הועסק על ידי הנתבעת בתפקיד איש אחזקה במפעל של סיגמא החל מיום 12.5.02 ועד ליום 19.1.05 מועד סיום עבודתו בפועל בסיגמא (ר' עדות התובע בעמ' 5 לפרוטוקול ועדות מר קצ'נס בעמ' 15 לפרוטוקול).

8.         בתקופה 05/02 - 01/04 עבד התובע 5 ימים בשבוע ובתקופה 02/04 - 19/1/05 עבד התובע 3 ימים בשבוע (ר' תצהיר התובע ועדות מר סימה בעמ' 13 לפרוטוקול).

9.         שכרו של התובע שולם על בסיס שעות העבודה ולפי שכר שעתי (אחרון) של 18.87 ש"ח לשעה, כנקוב בתלושי השכר.

לתצהיר התובע צורפו גם דוחות נוכחות חודשיים שהופקו ע"י סיגמא ואשר אמיתות תוכנם אושרה ע"י נציג הנתבעת מר קצ'נס בחקירתו הנגדית (עמ' 16 לפרוטוקול).

נציג סיגמא, מר סימה, העיד כי דוח הנוכחות משקף את שעות עבודתו של התובע, כאשר התחשיב לצורך תשלום השכר מבוסס על שעות הנוכחות במפעל כולל הפסקות (עמ' 12-13 לפרוטוקול).

לתצהיר העדות הראשית של מר סימה צורפו מסמכי ההתקשרות בין חברת סיגמא לבין הנתבעת בהם מציינת הנתבעת כי לעובד בתפקיד חצרן, מסוג התפקיד שמילא התובע כאמור בתצהיר מר סימא, תשולמנה שעות נוספות בשיעור 125% ו- 150% בהתאם, כאשר עבודה בימי ו' היא בגדר עבודה בשעות נוספות.

בדוחות הנוכחות שהופקו ע"י סיגמא נרשמו בנפרד שעות העבודה שעבד התובע בימי ו' בכל חודש נתון ואשר בגינן זכאי הוא לגמול בשיעור 200%.

10.       על היחסים בין הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף מפעלי הניקיון והתחזוקה, י"פ 2574 התש"מ, עמ' 189 (להלן: "צו ההרחבה").

בצו ההרחבה (סע' ו(3) ) נקבע:

" התשלום בעבור שעות נוספות יהיה בהתאם לחוק"