מאיר חי יוספוב נ' בן עמי שאול גינון והשקיה בע"מ ח.פ. 511459125

1.לפנינו תביעת התובע לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה (פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי עריכת שימוע, שכר עבודה לחודש 5/2014, תשלום עבור עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה, הפרשות לפנסיה והפרשות לקרן השתלמות).

העובדות

2.הנתבעת, הוקמה בשנת 1990, ועוסקת בעבודות תשתית, גינון ופיתוח עבור רשויות מקומיות, עיריות ומגוון תאגידים ציבוריים. במועד הקמתה עסקה הנתבעת בביצוע עבודות גינון ומכאן שמה.

3.התובע עבד אצל הנתבעת במשך עשרים שנה, מיום 1.6.1994 ועד ליום 31.5.2014.

4.התובע הועסק באתרים שונים של הנתבעת בהתאם למכרזים שבהם זכתה. בארבע השנים האחרונות לעבודתו עבד התובע בבת-ים וזאת עד לסיום הפרויקט בחודש מאי 2014.

5.התובע עבד שישה ימים בשבוע, בימים א' – ה' משעה 7:00 ועד שעה 15:00 ובימי ו' משעה 7:00 ועד שעה 13:00. לתובע שולם שכר יומי בגובה שכר המינימום כפי שהתעדכן מעת לעת. בסיום העבודה שולם לתובע שכר יומי בסכום של 184.96 ₪ עבור כל יום שעבד לרבות ימי שישי.

6.בסוף חודש מאי 2014 הסתיימו יחסי העבודה בנסיבות השנויות במחלוקת בין הצדדים. הנתבעת לא שילמה לתובע את שכר עבודתו עבור חודש מאי 2014.

נכריע במחלוקת הנוגעת לנסיבות סיום יחסי העבודה בהמשך.

7.ביום 3.7.2014 נשלח מכתב דרישה לנתבעת שבו נטען שהפסיקה לשבץ מיוזמתה את התובע לעבודות גינון (להלן: מכתב הדרישה). עוד נטען שבמהלך חודש יוני 2014 ניסה התובע ליצור קשר עם מר שאול בן עמי - מנהל הנתבעת (להלן: מנהל הנתבעת) על מנת שישבץ אותו לעבודה, ללא הועיל. הנתבעת התבקשה לשלם את זכויות התובע בגין תקופת העבודה וסיומה.

8.באותו היום (3.7.2014) הגיש התובע תביעה לדמי אבטלה למוסד לביטוח לאומי.