סע"ש 60404-12-13

התובעת עבדה בשירות הנתבעת כאשת מכירות. לפנינו תביעתה להפרשי עמלות, תנאים סוציאליים לרבות, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

תשתית עובדתית כעולה מחומר הראיות שהוגש לתיק בית הדין

• התובעת הועסקה על ידי הנתבעת, החל מיום 15.8.11 ועד ליום 23.5.13.

• בין התובעת לנתבעת נחתם הסכם עבודה שנכנס לתוקפו החל מיום 15.8.11, הגדרת התפקיד של התובעת לפי הסכם זה- אשת מכירות. נספח ב' להסכם העסקה של התובעת קבע את תנאי שכרה. בסעיף 2 לנספח זה נקבע כי תמורת ביצוע עבודתה תשלם לה הנתבעת משכורת חודשית בסך 7000 ₪ ברוטו ובנוסף תקבל עמלת מכירות בהתאם לפירוט בטבלה, קרי היקף מכירות בנגזרת של אחוזי עמלות. ר' נספח 1 לתצהיר התובעת.

• בחודשים מאי 2011- אוקטובר 2011 לא קיבלה התובעת עמלות אלא שכר בסיס של 7000 ₪. ר' נספח 2 לתצהירה.

• בשל כך, התובעת פנתה במיילים (9.11.11 ו1.12.11) לנתבעת בטענה על כך ששכרה אינו תואם את ציפיות השכר שהוצגו לה, במיוחד נוכח שעות עבודתה המרובות. ר' נספח 3 לתצהירה.

• נוכח האמור, התקיימו שיחות בין התובעת לנתבעת והחל מחודש 1/12 התווסף לשכרה רכיב שנקרא בתלוש השכר "ע"ח עמלה" בסך של 2500 ₪ ברוטו מידי חודש בחודשו , ששולם לה כל חודש עד למועד סיום העסקתה. מנכ"ל הנתבעת הוציא בנדון הודעת מייל ובה סיכום הדברים .ר' נספח 4 לתצהיר התובעת, מייל מיום 10.1.12.

• ביום 12.1.12 הוציאה הנתבעת ,באמצעות מר מרק לוברסקי מכתב לתובעת בדבר שינוי תנאי העסקתה בנתבעת. התובעת חתומה על מסמך זה. ר' נספח 1 לתצהיר הנתבעת.

• במהלך תקופת העסקתה, התובעת פנתה מספר פעמים בכל הנוגע להגדרת תפקידה והתנהלה חלופת מיילים בנדון. ר' נספחים 14 לתצהיר התובעת.