סע"ש 58447-02-14

בפניי בקשת התובעת לגילוי המסמכים הבאים:

• רשימת העובדים שהועסקו בתפקידים החל מ"מנהל מדור" ועד "מנהל מחלקה/ראש גף" במנהל תקשוב מערכות מידע (להלן: "תמ"מ") בדרגות 38- 42 וזאת לכל אחת מהשנים 2007 - 2013, תוך פירוט דירוג, דרגה, תפקיד, ותק ותואר/תעודה (להלן: "הרשימה").

• מסמכי ריכוז משכורות שנתי (כולל פירוט רכיבי השכר והפרשות לקרנות) או לחלופין תלושי שכר וכן טופס 106, וזאת לכל אחת מהשנים הרלוונטיות לכל עובד ברשימה.

• הודעות בנוגע לרכיבי שכר שנשלחו לעובדים בתקופה הרלוונטית.

• חוזרים בנוגע לשכר שנשלחו לכל עובדי התמ"מ.

• הסכמים, נהלים והוראות שעל פיהם נערכה סימולציית השכר שהועברה (ככל שמדובר בהסכמים קיבוציים, ניתן להעביר את מספרם בלבד).

התובעת הבהירה כי היא אינה מתנגדת להשחרת שמות העובדים ופרטים מזהים נוספים, על מנת שלא לפגוע בפרטיותם. לטענת התובעת קבלת המסמכים האמורים ובייחוד תלושי השכר של העובדים היא הכרחית לשם הוכחת תביעתה בדבר הפרשי השכר להם היא זכאית לטענתה, זאת תוך השוואת שכרה אצל מעסיקה למול שכר העובדים המקבילים שהועסקו ישירות אצל הנתבע. לטענת התובעת הגדרתה כמנהלת המדור אינה הולמת את תפקידה כמתכנתת ואף מתכנת לא הועסק בפועל בתפקיד זה בתקופה הרלוונטית.

לטענת התובעת כך תוכל להוכיח את הדרגה לה היתה זכאית ואת פערי השכר בינה לבין העובדים המקבילים לה בתפקידים שונים ולהפריך את סימולציית השכר שהציג הנתבע. התובעת טענה כי בפועל לא כל ההסכמים הקיבוציים ויתר הנהלים המסדירים את תנאי ההעסקה של עובדי הנתבע הם אכן פומביים, וכך למשל אחד ההסכמים שהנתבע צירף בחלקו לא נמצא במאגרי המידע. על מעסיק להמציא לעובד את כל המידע על תנאי העסקתו וכך גם כלפי התובעת שנקבע כי היתה עובדת של הנתבע. התובעת הבהירה כי אין היא חוזרת מטענתה כי הנטל בעניין תשלום שכרה כדין מוטל על כתפי הנתבע. מכל מקום היא מבקשת את המסמכים כדי לתמוך בטענותיה. אם לא יומצאו לה המסמכים תהא בכך פגיעה ראייתית קשה ביכולתה להוכיח תביעתה.