סע"ש 58247-12-13

1.התובע, שחקן כדורגל מקצועי, שיחק בקבוצת הכדורגל של הנתבעת במשך ארבע עונות. התובע תבע זכויות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה (פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, דמי חגים ופיצוי בגין הפרת חובת תום הלב, הסכם העבודה ועגמת נפש).

העובדות

2.הנתבעת, עמותה המסונפת להתאחדות לכדורגל בישראל, מנהלת את קבוצת הכדורגל של הפועל רעננה (להלן: הקבוצה). הקבוצה שיחקה שלוש עונות בליגה הלאומית (2008/09, 2010/11 ו-2011/12) ועונה אחת בליגת העל (2009/10).

3.התובע, הועסק בנתבעת מיום 1.8.2008 ועד ליום 31.5.2012. התובע היה שחקן הרכב בקבוצה ושימש בתפקיד קפטן הקבוצה.

נציין כי התובע טען שיחסי העבודה הסתיימו ביום 11.5.2012. אולם מהראיות עולה כי מדובר במועד סיום הליגה ולא במועד שבו הסתיימו יחסי העבודה, בהתאם להסכם שנחתם בין הצדדים, כפי שיפורט בהמשך.

4.בתקופת העבודה נחתמו עם התובע ארבעה הסכמים שכותרתם "טופס הסכם שחקנים לעונת...", כמפורט להלן.

4.1ביום 1.8.2008 נחתם הסכם לעונת 2008/09. בהסכם נכתב שהעונה תחל ביום 1.8.2008 ותסתיים ביום 31.5.2009, כך שתקופת ההסכם הייתה עשרה חודשים.

בפרק ה"תמורה" נקבע שכר בסכום מסוים שישולם בשנים עשר תשלומים, תשלום עבור כל נקודת ליגה (עד 40 נקודות ליגה) ותשלום הוצאות דלק עבור עשרה חודשים.

בנוסף, ביום 15.2.2009 נחתם עם התובע נספח להסכם ולפיו אם הקבוצה תעפיל לליגת העל ישולם לו מענק בחודש 8/2009.

4.2ביום 4.8.2009 נחתם הסכם לעונת 2009/10. בהסכם נכתב שהעונה תחל ביום 1.8.2009 ותסתיים ביום 31.5.2010, כך שגם הסכם זה היה לעשרה חודשים.

בפרק ה"תמורה" נקבע שכר בסכום מסוים שישולם בשנים עשר תשלומים, תשלום עבור כל נקודת ליגה (עד 40 נקודות ליגה) ותשלום הוצאות דלק עבור עשרה חודשים.