ב' נ' שופרסל בע"מ

בהליך זה עותרת התובעת גב' נ.ב (להלן - העובדת), לחיוב הנתבעת שופרסל בע"מ (להלן - המעסיקה) בשירותה הועסקה, בתשלום פיצויי פיטורים, פיצויים בגין הפרת חוק עבודת נשים תשי"ד-1954 (להלן - חוק עבודת נשים), ולתשלום פיצויים בהתאם לחוק איסור לשון הרע, תשכ"ה-1965 (להלן - חוק איסור לשון הרע).

כמו כן, עותרת התובעת לחיוב הנתבעת בתשלום בגין הפרשי שכר, אי עריכת שימוע כדין והודעה מוקדמת, פדיון חופשה שנתית ודמי הבראה.

רקע עובדתי

העובדת החלה את העסקתה בשירות המעסיקה בשנת 2006 בסניף A  (להלן - הסניף). תחילה, הועסקה בתפקיד קופאית ובהמשך כעובדת מאפייה. החל משנת 2009 קודמה העובדת לתפקיד מנהלת המאפייה בסניף.

בחודש 9/2011 החלה העובדת בטיפולי פוריות ושיתפה בכך את מנהל הסניף דאז מר דן שרון ( להלן - שרון).

בחודש 06/2012, נסגרה באופן זמני מחלקת המאפייה, בה הועסקה העובדת עקב שיפוצים בסניף. בעקבות כך, הועברה העובדת לעבוד במחלקת קו קופות, למשך 8 חודשים עד לתום עבודת השיפוצים. העובדת הלינה על העברתה הנ"ל אך לבסוף יישמה אותה (סעיף 10 לתצהיר שרון).