פלוני נ' אלפא -ביו טכ. בע"מ ואח'

  לפנינו בקשה למתן צו זמני למניעת פיטורים (להלן – הבקשה). עיקר טענות המבקש הינו כי ההחלטה לפטרו התקבלה על רקע מצבו הבריאותי הקשה וכי הליכי השימוע שקדמו לפיטוריו היו מלאכותיים ופגומים. המשיבה טענה מנגד כי ההחלטה על פיטוריו התקבלה על רקע הליכי רה-ארגון בפעילותה העסקית. כן טענה שלא נפל פגם בהליכי השימוע.

הצדדים

• המבקש בן 52, שימש כסמנכ"ל הכספים של המשיבה משנת 2008. בשנת 2014, אובחן כחולה במחלת סרטן המיאלומה.

• המשיבה היא חברה המתמחה בפיתוח, ייצור ומכירה של פתרונות ומוצרים דנטליים. בשנת 2008 נרכשה המשיבה ע"י תאגיד שווייצרי NOBEL CIOCARE SERVICES AG (להלן – חב' נובל). בשנת 2104 נרכשה נובל ע"י התאגיד האמריקאי DANAHER (להלן – חב' דנאהר).

• הרקע הצריך לעניין

• בספטמבר 2018 עבר המבקש התקף לב בו לקה כתוצאה מנטילת תרופות לטיפול במחלתו. כשבועיים לאחר שחזר מתקופת החלמה, ביום 6.11.18, הודיע לו הממונה עליו, מר הווארד יו, מנהל הכספים של חב' נובל (להלן – מר הווארד), על כוונת החברה לבטל את תפקיד סמנכ"ל הכספים וליצור במקומו תפקיד של מנהל כספים. כן הודיע מר הווארד למבקש על כוונת החברה להעבירו לתפקיד חדש של סמנכ"ל יוזמות אסטרטגיות. תפקיד שאותו הוא יאייש תחת המנכ"ל הנוכחי שלו, מר יובל גרימברג. בסוף שנת 2018 קודם מר הווארד לתפקיד אחר. במקומו נכנס כסמנכ"ל כספים בנובל - מר תומאס פביאן, הוא הממונה החדש של המבקש (להלן – מר פביאן).

• ביום 14.4.19 זימנה המשיבה את המבקש לישיבת שימוע ראשונה בה הציעה למבקש לשמש בתפקיד חדש שהיא יצרה כסמנכ"ל יוזמות אסטרטגיות. המבקש דחה את ההצעה.

• ביום 1.5.19, זומן המבקש לשימוע נוסף לפני פיטורים. השימוע התקיים ביום 5.5.19. המבקש הופיע בשימוע עם בא כוחו בהליך זה. המבקש טען שהעברתו מתפקידו כסמנכ"ל הכספים נעשתה על רקע מצבו הבריאותי. שתפקיד הסמנכ"ל לא בוטל הלכה למעשה אלא רק שינה את תארו לתפקיד מנהל כספים ושהביקורת שקיבל על תפקודו נערכה כדי לכסות על הכוונה לסיים את תפקידו על רקע מצבו הבריאותי. לבסוף טען שתפקיד סמנכ"ל יוזמות אסטרטגיות הוא תפקיד פחות ערך ונוצר לתקופה זמנית ונועד לשמש צעד מקדים להכשרת פיטוריו. על רקע זה המבקש חזר ודחה את הצעת תפקיד סמנכ"ל אסטרטגיות. הוא הודיע שהדחתו מתפקיד סמנכ"ל כספים מהווה הפרה של זכויותיו כעובד בעל מוגבלויות וכי הוא יפעל לבטל את ההחלטה במישור המשפטי (ר' פרוטוקול השימוע שצורף כנספח מב/24 לבקשה).

• לאחר הדברים האלו, ביום 12.5.19, הודיעה לו המשיבה על החלטתה לפטרו לאחר תקופת הודעה המוקדמת של שלושה חודשים (ר' החלטת הפיטורים שצורפה כנספח מב/25 לבקשה). הבקשה שלפנינו הוגשה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת.

  טענות המבקש

• כאמור, לטענת המבקש, הסיבה לסיום העסקתו בתפקיד סמנכ"ל כספים הייתה מצבו הבריאותי הקשה. המבקש מנה מספר טעמים המצביעים לשיטתו על הקשר הסיבתי בין מצבו הבריאותי לבין החלטה זו: