פלונית נ׳ יורופיי יורוקרד ישראל בע"מ

"איך תסתדרי בתפקיד הזה עם הנכות שלך? צריכה להתנייד ..." - נשאלה התובעת עת ביקשה להתקדם בתפקידה בחברת ישראכרט. האם נהגה חברת ישראכרט על פי חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות בעת העסקתה של התובעת בעלת מוגבלות פיזית אשר מתבטאת בשיתוק מוחין בגפיים התחתונות, מה הן החובות המוטלות על מעסיק בהעסקת אדם עם מוגבלות – אלו הן חלק מהסוגיות העומדות להכרעתנו בתיק דנא.

העובדות

1.התובעת עבדה אצל הנתבעת כנציגת שירות במוקד אישורים המשתייך למחלקת מוקדים עסקיים בגוף שירות ומכירה בנתבעת, מיום 1.11.15 ועד ליום 19.9.19 שתחילתה ביום 1.2.15 דרך חברת כוח אדם "ל.מ. לעבודה".

(נספח א' לכתב התביעה – הסכם עבודה).

2.הנתבעת היא חברת יורופיי (יורוקרד) ישראל בע"מ ו/או קבוצת ישראכרט הינה חברה הרשומה בישראל.

3.התובעת היא נכה בשיעור 100% אשר מתבטאת בשיתוק מוחין בגפיים התחתונות.

4.ביום 1.1.18 הנתבעת ערכה שימוע לתובעת (כך נכתב בכותרת המסמך), בנוכחות מר אופיר ארץ (להלן: "מנהל המוקד") וגב' שירי מנגולי (להלן: "מנהלת משאבי אנוש") (נספח ד' לכתב התביעה) (השימוע הראשון).

5.ביום 27.12.18, נשלח לתובעת מכתב המוכתר כ"כוונה לסיים את העסקתך בחברה" (נספח ה' לכתב התביעה).

6.ביום 1.1.19 התקיימה שיחת שימוע בנוכחות התובעת ומנהל המוקד.

7.ביום 17.6.19, התובעת קיבלה מכתב "כוונה לסיים את העסקתך בחברה" (מכתב בפעם השנייה), בסיפא מכתב זה נמסר לתובעת כי הינה מוזמנת לשיחת שימוע העתידה להתקיים ביום 23.6.19 (נספח ו' לכתב התביעה).