ינקו ואח' נ' שחר צח - שירותי הסעות בע"מ

כללי

1.בפנינו תביעותיהם של שלושה תובעים (להלן ביחד – "התובעים"), אשר הועסקו כנהגי אוטובוס בחברת "שחר צח שירותי הסעות בע"מ" (להלן- "הנתבעת"),חברה העוסקת במתן שירותי הסעות של אוטובוסים לטיולים ולנסיעות מיוחדות.

התובעים תובעים תשלום זכויות שונות המגיעות להם, לטענתם, עבור תקופת עבודתם בנתבעת וסיומה.

2. עיקר עבודתם של התובעים היה "בויזות צבאיות" שהן הסעות חיילים- התובעים הוצמדו ליחידה צבאית, בדרך כלל בתחילת השבוע, והיה עליהם להישאר עם היחידה עד יום חמישי או שישי. הסעות אלה בוצעו ברחבי הארץ, ובדרך כלל במהלך הוויזה נדרשו התובעים ללון מחוץ לביתם.

כמו כן עבדו התובעים בהסעות "רגילות" על פי סידור הסעה באזור מגוריהם, במרחב חיפה והצפון.

3.בגין תקופת עבודתם הוצאו לתובעים תלושי שכר. לתובעים שולם שכר יסוד בגובה שכר המינימום, וכן גמול בגין שעות נוספות. מהתלושים עולה כי בחודשים בהם לא עבדו מספר ימים מלא, קוזז משכרם תשלום ימים אלה כימי היעדרות, או שהם שולמו כימי חופשה.

4.התובעים מר ינקו ומר ישראל התפטרו, לטענתם בדין מפוטר, ואילו התובע מר בן שושן פוטר ע"י הנתבעת.

עיקר טענות הצדדים

5.לטענת התובעים, התקבלו לעבודה כעובדים חודשיים וכך הוגדרו בתלושי השכר במשך שנים עד לחודש פברואר 2010, אז החליטה הנתבעת להעביר את כל העובדים למעמד של עובדים יומיים.

קביעת מעמד התובעים משליך על זכאותם לימי חופש ושעות היעדרות שנוכו משכרם. לטענתם, במהלך תקופת עבודתם נהגה הנתבעת שלא לספק להם עבודה ולא לשבצם לסידור העבודה לפי רצונה, ועל אף היותם עובדים חודשיים, ניכתה משכרם את שווי ימי ההיעדרות ו/או ימי חופש בהם לא עבדו.

לטענתם, כעובדים חודשיים היו זכאים למלוא שכר המינימום ועל כן על הנתבעת להשיב להם את כל ימי ההיעדרות שנוכו משכרם.