|
|
תאריך פרסום : 15/02/2016
|  גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
|
38335-03-14
10/02/2016
|
בפני השופטת:
דיתה פרוז'ינין
|
| - נגד - |
התובע:
מנחם נפתלי
עו"ד נעמי לנדאו
עו"ד נאוה פינצ'וק-אלכסנדר
|
הנתבע:
1. מדינת ישראל - משרד ראש הממשלה
2. עזרא סיידוף סמנכ"ל נכסים ומבצעים משרד רה"מ
3. בנימין נתניהו ראש ממשלת ישראל
עו"ד כוכבית נצח-דולב
עו"ד יעל וילנר
|
| פסק דין |
|
1. לפנינו תביעה למתן סעד הצהרתי הקובע כי הנתבעים יחד ולחוד הפרו את זכויותיו החוקתיות והחוקיות של התובע, ולמתן צווי עשה קבועים המחייבים את המדינה להשיב את התובע לעבודתו בשירות המדינה במשרה תקנית. כמו כן נתבע תשלום פיצוי בגין נזקים ממוניים ובלתי ממונים שנגרמו לתובע בשל הפרת הבטחה מנהלית או התחייבות שלטונית, העסקה פוגענית, והפרת הוראות חוק איסור לשון הרע, התשכ"ה-1965.
2. ואלה העובדות הרלבנטיות לענייננו, כפי שהן עולות מחומר הראיות שהוצג לפנינו:
-
התובע החל לעבוד כאב בית במעון ראש הממשלה (להלן – המעון) ביום 20.2.2011 (טופס לקליטת עובד חודשי - נספח א' לתצהיר גב' מן)
-
משרת אב בית במעון היתה בתקופה הרלבנטית לתביעה זו משרה תקנית. בטופס קליטת עובד חודשי הנ"ל נכתב כי התובע מועסק ב"מילוי מקום זמני" והדבר הודע לו.
-
ביום כניסתו לתפקיד חתם התובע על מסמכים שונים, ובהם טופס של אגף הביטחון וטופס הנפקת טלפון נייד, שבהם נכתב כי התובע מועמד לעבודה בתפקיד "נהג אשת רה"מ" (נספחים תצ/10(א) – (ג) לתצהיר התובע, וראו גם נספחים ד', ט ו-כ' לתצהיר גב' מן).
-
ביום 1.3.2011 התכנסה ועדת קבלה לתפקיד מנהל בית ראש הממשלה. על פי האמור במסמך בלא תאריך (נספח תצ/5 לתצהיר התובע) הוועדה ראיינה 3 מועמדים ובהם התובע וגיא אליהו, ובחרה בתובע לתפקיד משום ש"הנ"ל הרשים את הוועדה בשל יכולותיו וכישוריו המקצועיים ונראה מתאים לתפקיד ניהולי, בנוסף עונה המועמד הנ"ל על כל דרישות התפקיד". נציין כי הן התובע והן מר גיא אליהו טוענים כי מעולם לא הופיעו לפני ועדה זו (סעיף 22 לתצהיר התובע).
-
ביום 15.5.2011 קיבל התובע "חוזה מיוחד להעסקת עובד" לחתימתו. בחוזה נכתב כי התובע מועסק כ"ממונה (תפעול – בית רה"מ)" במילוי מקום. על פי האמור תקופת החוזה הינה בת חודש אחד – עד ליום 15.6.2011 (נספח לב לתצהיר גב' מן).
-
במשך כל תקופת עבודתו במעון הוארך חוזה ההעסקה של התובע מידי חודש בחודשו בחודש נוסף (נספחים לג-מב לתצהיר גב' מן).
-
ביום 16.3.2012 הודיע התובע בכתב כי הוא מציב תנאים להמשך עבודתו: 5 כוננויות בחודש, קבלת 175% ו-200% בגין שעות עבודה רטרואקטיבית, ואפשרות לגשת למכרז שכן תקן משרתו פנוי (נספח יב' לתצהיר מר סיידוף).
|
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
הורד קובץ
לרכישה
הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
| הודעה |
Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.
|
שאל את המשפטן
יעוץ אישי
שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
|
|