סע"ש 37213-08-13 ט' ט' נ' דרעי מזגנים בע"מ

זוהי תביעה למתן פיצוי כספי ללא הוכחת נזק בגין הפרת סעיפים 2(א)(1) וכן סעיף 10(א)(1) לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988 (להלן: "החוק") וזאת בגין הפליית עובד ו/או דורש עבודה מחמת גזע או ארץ מוצאו בכל הנוגע לקבלה לעבודה.

להלן עובדות המקרה:

1. התובעת עבדה בחברת "מרבד הקסמים" כעובדת ניקיון (להלן: "מרבד הקסמים"). "מרבד הקסמים" סיפקה שירותי כח אדם בניקיון לנתבעת - חברת דרעי מזגנים בע"מ, החל משנת 2010 ועד לסוף חודש 5/2013.

2. הנתבעת הינה חברה בע"מ, כשלמעשה מדובר במוסך למיזוג אוויר לכלי רכב הממוקם ברחוב השיש  במפרץ חיפה, הנמצא בבעלות שני אחים – מר יהודה ומר אמנון דרעי.   

3. משנת 2012, מתאריך בלתי ידוע לבית הדין, ועד לחודש 5/2013 עבדה בניקיון מטעם "מרבד הקסמים" אצל הנתבעת עובדת בשם גב' סבטלנה סיליאבה במשך כשנה, אשר נאלצה להפסיק את העבודה בנתבעת מסיבות אישיות.

4. בתחילת חודש 6/2013, בתאריך בלתי ידוע לבית-הדין, הגיע מר איציק פתאל, מנהל עבודה ב"מרבד הקסמים", יחד עם התובעת לנתבעת, על מנת להראות לה את מקום העבודה החדש אצל הנתבעת, שאליו שובצה וכן להדריך אותה ביחס לעבודה הנדרשת לבצוע במקום.

5. במהלך הסיור במוסך של הנתבעת, שערך מר פתאל ביחד עם התובעת, הם פגשו את גב' הלית דרעי, שהינה אשתו של מר אמנון דרעי, אחד מבעלי הנתבעת, אשר עבדה במקום והיתה אשת הקשר בין הנתבעת לבין "מרבד הקסמים" ביחס להעסקת עובדי ניקיון במקום (להלן: "גב' הלית").

6. מיד כשראתה גב' הלית את התובעת היא פנתה בקול רם למר פתאל והודיעה לו בצורה חד משמעית, כי אינה רוצה לקבל לעבודה עובדת אתיופית. כשניסה מר פתאל לברר את סיבת הסירוב חזרה גב' הלית על דבריה, כי היא לא מוכנה להעסיק במקום מנקה אתיופית.

7. לשמע דבריה של הלית, התובעת החלה לבכות במקום ומר פתאל עזב ביחד עימה את המוסך וניסה להרגיעה, כאשר על פי תצהירו ת/1, ניכר היה בבירור, כי התובעת נפגעה מאוד מדבריה של גב' הלית. מר פתאל דיווח מיד טלפונית למר רונן ברק, מנכ"ל "מרבד הקסמים", וסיפר לו על האירוע אצל הנתבעת.