חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

נעמה רבהייב נ' החברה הכלכלית לפיתוח כפר יונה בע"מ

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
3710-03-17
28.8.2019
בפני סגנית הנשיאה :
אריאלה גילצר – כץ

- נגד -
התובעת והנתבעת שכנגד :
נעמה רבהייב
עו"ד צפריר אשכנזי
הנתבעת והתובעת שכנגד:
החברה הכלכלית לפיתוח כפר יונה בע"מ ח.פ. 511679078
עו"ד רוית שחמון ממן
פסק דין
 

 

לתובעת הוצאו אישורי מחלה. בתקופת ימי המחלה נסעה התובעת עם משפחתה לבית מלון, טיילה ואף קפצה בנג'י - מה דינם של ימי המחלה ששולמו לתובעת? זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעתנו בתיק דנא.

 

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

 

  1. התובעת הועסקה בנתבעת כמנהלת חשבונות ומזכירת המנכ"ל כ- 9 שנים.

  2. הנתבעת היא החברה לפיתוח כפר יונה, תאגיד בשליטה מלאה של עיריית כפר יונה.

  3. התובעת עבדה בנתבעת במשך כ-8 שנים.

  4. ביום 1.5.16 קיבלה התובעת זימון לשימוע.

  5. ביום 22.5.16 נערך לתובעת שימוע.

  6. ביום 23.5.16, לאחר ישיבת השימוע, הגישה התובעת אישורי מחלה עד ליום 7.7.16.

  7. ביום 26.6.16 ניתן לתובעת מכתב פיטורים (נספח 7 לכתב התביעה). סיום עבודתה נקבע ליום 30.7.16.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.


כתבות קשורות

חזרה לתוצאות חיפוש >>