סע"ש 33089-10-13

1.התביעה שלפנינו עניינה עתירתה של התובעת לתשלום פיצוי ממוני בגין פיטורים שלא כדין ואובדן השתכרות מכוח הוראות חוק שוויון הזדמנויות לאנשים עם מוגבלויות, פיצוי בגין נזק בלתי ממוני שנגרם לה עקב אפלייתה, פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין, החזר פדיון חופשה, תשלום שכר עבודה בגין החודשים מאי-יוני 2013, חלף הודעה מוקדמת, תשלום בגין ימי מחלה, החזר כספי הלוואה שנוכו שלא כדין, תשלום בגין הפרת הוראות חוק הודעה לעובד, פיצוי בגין אי המצאת מכתב פיטורים ואובדן דמי אבטלה ופיצוי בגין עגמת נפש.

2.הנתבעת הינה חברה המספקת, בין היתר, שירותי גז לאנשים פרטיים ולגופים מסחריים.

3.התובעת, נכת צה"ל, עבדה אצל הנתבעת משנת 1998 ועד לשנת 2013 כמנהלת חשבונות, כשלטענת הנתבעת בשנת 2004 שונה תפקידה לדלפקית, אשת שירות לקוחות ומכירות טלפוניות.

טענות הצדדים

4.לטענת התובעת, הנתבעת פיטרה אותה באופן מפתיע ושרירותי, לאחר 15 שנים של עבודה מקצועית ומסורה, אך ורק בשל התדרדרות במצבה הבריאותי, מבלי שעלתה כל טענה בדבר תפקודה כעובדת ומבלי שניתנה לה הזדמנות להשמיע טיעוניה בעניין הפיטורים.

לטענתה, במהלך השנה האחרונה לעבודתה היא החלה לסבול מכאבים קשים בעמוד השדרה המותני ונקבע לה מועד לניתוח ביום 8.5.13.

התובעת יידעה את מנהל הנתבעת מראש על הניתוח העתידי והיא חוייבה להעביר חפיפה מקצועית לעובדות אחרות במשרד שיחליפו אותה בעת היעדרה, כשלטענת התובעת, בכך הכינה הנתבעת את התשתית לפיטוריה.

בין התאריכים 8.5.13 - 27.5.13 היא שהתה בחופשת מחלה שאושרה על ידי הנתבעת מראש וימי המחלה שולמו מתקציב אגף השיקום של משרד הבטחון, כשבמהלך ימי המחלה עמדה בקשר רציף עם הנתבעת ויידעה את מנהליה כי הניתוח נדחה.

ביום 28.5.13, בתום חופשת המחלה, הודיע לה בשיחה טלפונית סמנכ"ל התפעול, מר אפל, כי היא יוצאת לחופשה מיידית וכפויה למשך 14 ימים עד ליום 16.6.13.