סע"ש 26401-11-15

1.התובע הגיש בקשה לגילוי מסמכים ספציפיים (להלן – "הבקשה"). במסגרת הבקשה התבקש ביה"ד להורות לנתבעים להמציא העתק מממצאי בדיקת הפוליגרף שנערכה לתובע, הטעמים שהובילו לביצועה, המכון בו בוצעה ומועד ביצועה.

לגרסת התובע, במסמכים כאמור יש כדי ללמד על הטעם האמיתי לפיטוריו של התובע כמו גם על הדרך בה פוטר. לדידו, כדי לתמוך בטענותיהם בעניין פיטוריו, הנתבעים דאגו להציגו באור שלילי כעובד שסרח ומעל באמון מעסיקיו. בנסיבות אלו ולנוכח טענותיהם הקשות של הנתבעים כלפי התובע אשר פגעו בפרנסתו ובשמו הטוב, יש בגילוי המסמכים המבוקשים כדי לשפוך אור על אופן התנהלות הצדדים בכל הנוגע "למעילה באמון" הנטענת על ידם. גילוי מסמכים כאמור יצמצם לטענת התובע את המחלוקת וייעל את הדיון.

2.הנתבעים מנגד טענו, כי יש לדחות את הבקשה על הסף, שכן היא הוגשה ללא תצהיר בתמיכה וללא פנייה קודמת לנתבעים. מעבר לאמור טענו הנתבעים, כי לא ברורה רלוונטיות המסמכים להליך, שהרי גם אם יצא התובע דובר אמת, אין מניעה לפטרו וממילא לא מדובר בראיה מוחלטת לחוסר מעורבות התובע בהתנהלות הבלתי תקינה בסניף. הנתבעת שילמה לתובע פיצויי פיטורים מלאים ולא ביקשה להפחיתם ולכן אף מסיבה זו אין רלוונטיות למסמכים.

הנתבעים הוסיפו, כי בתיקו האישי של התובע לא נמצאו תוצאות בדיקת הפוליגרף ועקב סיום עבודתו של קצין הבטחון הראשי של הנתבעת, לא ניתן לבדוק האם בוצעה בדיקת פוליגרף לתובע, היכן היא בוצעה ומה היו תוצאותיה. מכל מקום, מאחר והמסמך המבוקש אינו מצוי ברשות הנתבעת והיא אינה יודעת אם מסמך כאמור נערך אי פעם, אזי לא ניתן לגלותו או להורות על גילויו.

3.במסגרת תשובה מטעם התובע, הוא שב על טענותיו וציין, כי מבירור שערך, הבדיקה בוצעה במכון "קין פוליגרף" ולדברי נציגי המכון, ניתן למסור את התוצאות בהסכמת הנתבעים או באמצעות מתן צו מבית משפט. התובע הוסיף, כי פער הזמנים בין מועד ביצוע בדיקת הפוליגרף למועד פיטוריו מקשה על קבלת עמדת הנתבעים לפיה יש לקשור בין המעילה הנטענת שהייתה בסניף לפיטורי התובע. התובע הדגיש, כי פיטוריו כלל לא היו קשורים ל"מעילות ופגיעה באמון" ועל כן יש צורך בגילוי המסמכים המבוקשים.

4.לאחר שעיינתי בכתבי הטענות, בבקשה, בתגובה ובתשובה מצאתי לקבל את הבקשה בחלקה. בענייננו, התובע עבד אצל הנתבעת תקופה של כשנה וחצי כאשר לקראת סופה התבקש לטענתו ע"י הנתבעת לעבור בדיקת פוליגרף.

לטעמי, כאשר עובד מעמיד את עצמו לבדיקה במכונת אמת, הוא זכאי, כמי שעובר את הבדיקה לקבל לרשותו את ממצאי בדיקת הפוליגרף, לרבות השאלות שנשאל וניתוח הממצאים המתייחסים לגביו. מידת ההגינות מחייבת להתיר לעובד לעיין בנתונים שמסר לבודק הפוליגרף ובממצאים העולים מבדיקתו.

מעבר לאמור אני סבור, כי למסמכים האמורים רלוונטיות להליך. במסגרת מכתב הפיטורים שנמסר לתובע צוין ע"י הנתבעת בזו הלשון:

"בהמשך לשימוע שנערך לך ביום 24/2/2015 על ידי אברהם רביד, החלטנו להודיעך על הפסקת עבודתך בחברתנו בגין מעילה באמון וכספי החברה. מועד תחילת יחסי העבודה הוא ביום 04/08/2013 ומועד סיומם הוא ביום 25/02/2015".