סע"ש 23156-08-12 שמול נ' אברון מערכות חשמל מתוחכמות בע"מ

1.התובעת היתה עובדת הנתבעת במשך כ-13 שנים, כאשת שיווק ומכירות. תביעת התובעת הינה לתשלום פיצויי פטורים, תמורת הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה, תשלום הפרשי עמלות מכירה, תשלום עמלות מכירה בגין הזמנות פתוחות, שכר עבודה, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין וכן פיצויים שאינם תלויים בנזק.

2.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת כמנהלת שיווק בכירה באזור הצפון, מתאריך 1.3.99 ועד לתאריך 29.3.12 מועד בו פוטרה (להלן: "תקופת העסקה").

התובעת החלה עבודתה בתפקיד זה בשנת 1989 כעובדת חברת "כבלים וחוטי חשמל בע"מ" זאת עד לשנת 1999, מועד בו רכשה הנתבעת את פעילות חברת "כבלים וחוטי חשמל". לאחר המכירה המשיכה התובעת לעבוד אצל הנתבעת.

טענות התובעת:

3.בכתב תביעתה טענה התובעת, כי לאורך כל תקופת העסקתה, שילמה לה הנתבעת דמי חופשה ודמי הבראה בחסר.

4.לטענת התובעת, הנתבעת שינתה בתלוש שכרה של התובעת לחודש יוני 2010 את יתרת זכאותה של התובעת לימי חופשה, ויצרה לה יתרה שלילית של 36 ימי חופשה, זאת בעוד בחודש פברואר 2010, עמדה יתרת זכאותה של התובעת על 132 ימי חופשה. על פי דוחות הנוכחות לחודשים מרץ, אפריל ומאי 2010 היא ניצלה בפועל 8.5 ימי חופשה בלבד.

טענה נוספת של התובעת היתה כי הנתבעת שינתה את יתרת ימי המחלה להם זכאית התובעת, בתלוש שכר חודש יוני 2010, כך שנוצרה לתובעת יתרה שלילית של 81.5 ימים בעוד קודם לכן היתה לתובעת יתרה שלילית של 28 ימים.

בתלושי שכר לחודשים מרץ- מאי השמיטה הנתבעת את פירוט ניהול ימי החופשה והמחלה.

5.לטענת התובעת, כאשר גילתה את ההפחתות מצבירת ימי החופשה והמחלה, פנתה למנכ"ל הנתבעת, מר גרשון לירון (להלן: "מנכ"ל הנתבעת" או "מר גרשון"), לברור בנושא. בתגובה השיב לה מנכ"ל הנתבעת כי קוזזו ממנה יתרת ימי החופשה שנצברו לה, וזאת בגין ימי מחלה ששולמו לתובעת במהלך שנות עבודתה, וכן את הימים אשר בהם שהתה התובעת בביתה במלחמת לבנון השנייה.

6.התובעת התנגדה לביצוע הקיזוזים, ולשינוי יתרת ימי החופשה והמחלה הצבורים לה. מנכ"ל הנתבעת השיב לתובעת, כי יבדוק את הנושא, ולמרות פניות התובעת למנכ"ל הנתבעת, מספר פעמים, המשיכה הנתבעת לקזז את ימי החופשה השנתית בהם שהתה התובעת, ובכך הגדילה הנתבעת את היתרה השלילית לתובעת.