סע"ש 21700-08-12 א.ש. נ' ג'ו פרלוב, יוזמות חינוכיות בע"מ

מבוא

1.עניינו של הליך זה בטענת התובעת כי פוטרה במהלך הריון ללא היתר, בניגוד לחוק עבודת נשים, התשי"ד – 1954 (להלן: "חוק עבודת נשים") וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988 (להלן: "חוק שוויון ההזדמנויות"). התובעת עתרה לרכיבי תביעה שונים, אשר כולם, למעשה, מבוססים על טענת התובעת שלפיה פיטוריה מעבודתה אצל הנתבעת, היו פיטורים שלא כדין, בהיותה בהריון, בלא שניתן היתר לפיטוריה.

2.מטעם התובעת העידה היא עצמה; מטעם הנתבעת העידו מר ג'ו פרלוב – הבעלים של הנתבעת וכן מר מוריס ליאני, אשר שימש בתקופה הרלוונטית כמנכ"ל הנתבעת.

3.הנתבעת, בכתב הגנתה, הכחישה את זכאותה של התובעת לקבל ממנה דבר מה.

בעניין זה נעיר, כי חלק ניכר מטענות ההגנה של הנתבעת ומההתנצחות בין הצדדים היה בקשר לשאלה אם בעת הפסקת עבודתה של התובעת – היתה הנתבעת מודעת לעניין הריונה של התובעת או אם לאו. זאת – למרות שלשאלה זו, אין משמעות ממשית למחלוקת נשוא תיק זה, כדי להכריע בתובענה שבפנינו. על כך נרחיב בהמשך.

להלן עובדות הרקע

4.הנתבעת הינה חברה העוסקת ביוזמות חינוכיות ובין היתר מלווה בני נוער יהודים המגיעים לארץ מרחבי העולם ומשתתפים בפרויקט הידוע בשם "תגלית".

5.התובעת החלה את עבודתה בנתבעת בחודש 12/09 כאשת צוות שמלווה קבוצה של משתתפי תגלית מרוסיה, התובעת עבדה 10 ימים בחודש זה.

החל מחודש 2/10 ועד לחודש 11/10 (9 חודשים), ביצעה התובעת מספר תפקידים שונים בנתבעת. הנתבעת צירפה כנספח א' לכתב ההגנה הודעה על תנאי ההעסקה של התובעת. לפי הודעה זו תאריך תחילת ההעסקה 1/2/10, משך ההעסקה: לפי צורכי החברה.