הילה בן שלום נ' סופר בזל

התובעת טוענת שהנתבעים שילמו לה את שכרה על פי תלושי השכר ובנוסף שולמו כספים במזומן. מהו הנטל הנדרש מהתובעת להוכיח טענתה כי קיבלה כספים במזומן, אשר זכרם לא בא בתלוש השכר – זוהי הסוגיה העומדת להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות וטענות הצדדים:

1.התובעת הועסקה כקופאית בסופר "בזל" בתל אביב (להלן: "הסופר").

2.לטענת התובעת היא הועסקה ברציפות מחודש 5/97 ועד ליום 30/9/12, תחילה ע"י חברת ע.ח.ג. לידור שיווק בע"מ ולאחר מכן ע"י הנתבעת 1.

3.הנתבע 2 הוא מנהל יחיד בנתבעת ובע.ח.ג לידור שיווק בע"מ.

4.בחודש 9/2012 נסגר הסופר.

טענות התובעת:

1.עקב סגירת הסופר פוטרה התובעת הלכה למעשה, לכן זכאית התובעת לפיצוי פיטורים (67,682 ₪) ולחלף הודעה מוקדמת (4,415 ₪).

2.שכרה הקובע של התובעת עמד על סך 4,415 ₪. שכרה פוצל כך שחלקו שולם באמצעות תלוש השכר ותוספת של 2,000 ₪ שולמה במזומן ולא הופיעה בתלוש השכר (התובעת צירפה אסמכתאות להפקדת מזומן בנוסף לתלוש השכר).