סע"ש 1387-11-14 ואח' דניאל שדה נ' משרד החינוך/האגף לכוח אדם בהוראה ואח'

לפנינו תביעתה של הגב' דניאל שדה למתן צו להשיבה לעבוד בחטיבת הביניים מקיף ט' בראשון לציון ולקביעה כי החלטת הנתבעת 1 להעבירה בהעברה יזומה מחטיבת הביניים מקיף ט' בראשון לציון לבי"ס טביב בראשון לציון, נגועה בחוסר סבירות קיצוני ומשכך יש לבטלה וכן למתן פיצוי ללא הוכחת נזק בהתאם להוראות חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל התקין ( התשנ"ז)-1997.

ופיצוי ללא הוכחת נזק בגין הוצאת לשון הרע כנגדה וכן פיצוי בגין פגיעה בשכר עבודתה שלא כדין ןלתשלום שכר לחודשים 10-12/2014,פיצוי בגין עגמת נפש ופיטורים שלא כדין. תיק זה החל כסעד זמני וביום 6.11.14 ניתנה החלטה הדוחה את הבקשה לסעד זמני וכפועל יוצא מכך התובעת עברה לעבוד כמורה בבי"ס טביב בראשון לציון.

1. להלן התשתית העובדתית כעולה מחומר הראיות שהוצג בפנינו במסגרת ניהול ההליך

   • הגב' דניאל שדה (להלן:"התובעת או גב' שדה") עובדת הוראה במשרד החינוך החל משנת הלימודים תשנ"ה (9/90). בין השנים 9/98 – 8/2002 לימדה בחטיבת הביניים מקיף ח'. במסגרת הליך שהחל בהליך של העברה יזומה והסתיים בסופו של יום בהעברה מרצון (ר ' נספח א' לתגובת הנתבע 1 ), עברה התובעת בחודש 9/2002 לעבוד בחטיבת הביניים מקיף ט' שהיא חלק מבית הספר שש שנתי מקיף ט' אשלים ע"ש דוד אלעזר בראשון לציון (להלן:"מקיף ט'"). התובעת לימדה בבית ספר מקיף ט' כ-12 שנה, עד לסוף שנת הלימודים תשע"ה ( 8/14). גב' טראובה (להלן:"מנהלת החטיבה או גב' טראובה") החלה לשמש כמנהלת החטיבה במקיף ט' החל משנת 2005. היא שימשה קודם לכן כרכזת היסטוריה בבית הספר מקיף ח' בו עבדה התובעת, לפני שהחלה לעבוד במקיף ט'. התובעת שימשה גם כיו"ר ועד מורים החל משנת 2009 ומילאה תפקיד זה כשנתיים וחצי קרי עד לשנת 2012 (סעיף 10 לבקשה).

   • במהלך שנת 2013 מנהלת החטיבה מינתה את התובעת לתפקיד של רכזת היסטוריה ואזרחות של החטיבה ובשנת 2013 מינתה אותה גם כרכזת מערך התקשוב של החטיבה. בשנת הלימודים תשע"ה, מנהלת החטיבה היתה בשבתון והגב' מילאה את מקומה.

   • במהלך חודש 9/12 מחנכת הכיתה של ט 5 מסרה למנהלת בית הספר כי במהלך אסיפת הורים נטענה טענה כי התובעת קיללה בכיתה. בסופו של יום לא הוגשה תלונה בנדון.בתחילת חודש 1/13 התנהלה תכתובת מיילים ענפה בין התובעת לבין מנהלת החטיבה ומנהלת בית הספר השש שנתי הגב' פזית נייבידל (להלן: "מנהלת בית הספר השש שנתי או הגב' פזית") בנוגע לתלונה של אחת אמהות של תלמידת התובעת אשר התלוננה על התנהגותה הפוגעת של התובעת לטענתה. תלונה זו צורפה כנספח ב' לתצהיר הגב' טראובה. יצויין כי בנוגע לאמור הוציאה התובעת מייל ביום 7.1.13 לגב' ניידיבל ובו תלונות רבות על הנהלת בית הספר, לרבות על אי ברור תלונות אלו. מייל זה יצא בתפוצה למנהלת החטיבה – גב' טראובה, מפקחת בית הספר- הגב' שומרון, מנהל מחוז מרכז- סול נתן , ראש מינהל חינוך, ד"ר שוש נחום, ראש העיר – מר צור, יו"ר הסתדרות המורים ומורי בית הספר מקיף ט' , ר' נספחי ג' לתצהיר גב' טראובה.

   • ביום 23.1.13 פנו מנהלת החטיבה הגב' זהבה טראובה ומנהלת בית הספר שש שנתי , הגב' פזית נייבידל במכתב לגב' יפה בן עמי בבקשה לערוך שימוע מקצועי לתובעת. במכתב זה נכתב:

     "לאור השתלשלות המקרה האחרון ובדיקה יסודית של מנהלת השש שנתי ומנהלת חטיבת הביניים, מדובר בהתנהלות בלתי מקצועית לאורך שנים הכוללת בעיות מורכבות. 1. פגיעה באקלים הארגוני – המורה דניאל מסיתה וממרידה את קהל המורים לקרוא תיגר כנגד הנהלת ביה"ס על כל התנהלות שאינה לרוחה. המורה מביעה את דעתה בפורום הרחב בפרט, שחלוקה בדעות עם מדיניות הנהלת חטיבת הביניים.

     2. שיח בלתי מקדם עם ההורים ועם תלמידים- המורה דניאל התגלתה כבעלת קשיים לנהל שיח מעצים עם קהל של תלמידים ושל הורים, שאינם שבעי רצון מתפקודה המקצועי. 3. חוסר יכולת לקבל משוב מקצועי. 4. הישנות חוזרת על קושי תפקודי מול ההנהלה לאורך מס' שנים" (ר' נספח א' לתגובה).

   • ביום 5.2.13 יצא מכתב לתובעת חתום על ידי הגב' גוטמן בדבר זימונה לשימוע ליום 18.2.13 במשרד החינוך בנוגע להתנהלותה בבית הספר. ר' ת/17 לתצהיר התובעת .