סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
12463-04-15
23/08/2018
|
בפני השופט הבכיר:
יצחק לובוצקי
|
- נגד - |
תובע:
דורון ארז עו"ד שחר דור
|
נתבעת:
מסיעי כל גיל בע"מ עו"ד דניאל ברדוגו
|
פסק דין |
בישיבת ביה"ד מיום 8.7.18 הסמיכו הצדדים את ביה"ד "לפסוק לפשרה" (לפי סע' 79 א') בהליך זה; תוך מתן עיקרי נימוקים, ותוך שהם משאירים לביה"ד גם שיקול דעת בפסיקת הוצאות משפט.
הצדדים קבעו תיחום לפשרה שתיפסק, באופן שביה"ד יפסוק לזכות התובע, לא פחות מ- 30,000 ₪ ולא יותר מ- 75,000 ₪, תוך שימת דגש על "פיצויים מוגדלים" (עמ' 5, שורה 2).
הצדדים הגישו סיכומים בכתב.
לפי התובע (להלן גם: "העובד") (סע' 2 לתצהירו), הוא הועסק אצל הנתבעת כ- 80 חודשים מאוגוסט של שנת 2008, כנהג הסעות ומבלי שנמסרה לו "הודעה על תנאי עבודה". לפי התובע גם תלושי שכר סדירים לא הונפקו לו בקשר לעבודתו.
התובע מלין על כך שעבד שעות מרובות יותר מ"משרה מלאה", ללא פיצוי הולם. מכאן כי מגיע לו "גמול עבודה בשעות נוספות", כמו גם פיצוי בקשר ל"הליך פיטורים" שנעשה שלא כדין, ומבלי שניתנו לו בסופו של יום "פיצויי פיטורים" מלאים.
התובע בתצהירו מדגיש את זכאותו ל"הפרשי שכר", בין כתוצאה "מעבודתו הנוספת" ובין כתוצאה מ"הפרשי שכר" בקשר לעבודתו הרגילה. הוא גם מדבר על פיצויי פיטורים, ופיצוי מעבר לכך. התובע גם מזכיר "זכויות סוציאליות" שלדעתו קופח בהן, כמו "פדיון חופשה", "דמי מחלה" "דמי חגים", "פיצוי בקשר להפרשות פנסיוניות" וכיוצ"ב.
הנתבעת (מסיעי כל גיל בע"מ) (להלן גם: "המעסיק"), מכחישה באמצעות מנהלה מר אליהו פלח, את תביעת התובע.
ראשית, המעסיק מדבר על תקופת העסקה קצרה משמעותית מזו לה טוען התובע (רק מאוגוסט 2011).
שנית, הנתבעת מתרצת את "שיבוש התלושים", בשל עיקולים שרבצו על חשבונות התובע, שהפריעו תשלום במישרין, והסכמת התובע לדרך בה נהגו בפועל.