סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
|
12081-10-14
15/11/2015
|
בפני הרשמת:
כרמית פלד
|
| - נגד - |
התובע:
משה לוי
עו"ד ורד גרטל
עו"ד דפנה אזולאי רגב
|
הנתבעים:
1. עדין קואופרטיב ליצור שוקולד - ממתקים וופלים בהוד השרון בע"מ
2. דני סנדרבסקי
עו"ד נתי חלפין
|
| החלטה |
לפניי בקשת הנתבעים (להלן: "המבקשים") לגילוי דו"ח מיקום הטלפון הנייד שהיה בשימוש התובע (להלן: "המשיב") במועדים 1/10/13 – 31/12/13 (להלן: "דו"ח האיכון"). עוד מבוקש לדחות את מועד גילויו של דו"ח האיכון לאחר הגשת ראיות המשיב (שתי הבקשות תכוננה להלן ביחד: "הבקשה"). לאחר שעיינתי בבקשה, בתגובה לבקשה, בתשובה לתגובה ובכל המסמכים שהוגשו לתיק בית הדין, להלן החלטתי:
הגשת דוח האיכון
המסגרת הנורמטיבית
-
תקנה 46(א) לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב-1991 (להלן: "התקנות"), קובעת כדלקמן:
"בית הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל דין אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות".
-
תכליתה המרכזית של התקנה האמורה הינה להביא לחשיפת האמת ולעשיית צדק בהליך השיפוטי. בהתאם, נטיית בית הדין הינה להתיר הגשת כל מסמך העומד במבחן הרלבנטיות, דהיינו כל מסמך שיש בו כדי לשפוך אור על המחלוקת בין הצדדים ולסייע לחקר האמת ולעשיית הצדק. הכלל המקובל הוא ניהול ההליך ב"קלפים פתוחים" ונקודת המוצא הינה גילוי מירבי ורחב. כל מסמך שיש בו כדי לסייע לצד להליך לקדם את עניינו ואת טענותיו הוא מסמך בעל זיקה להליך ועשוי להיות רלבנטי (ע"ע (ארצי) 22749-09-10 טבע תעשיות פרמצבטיות בע"מ נ' עיזבון המנוחה טלי אורן בלזר ז"ל (27.01.2011)).
-
ככל שמדובר במסמכים שהינם רלבנטיים להליך, ואשר יכולים לשפוך אור על המחלוקת נשוא התביעה, הרי שיש להורות על גילויים, כפוף לעריכת איזון בין זכויות מתנגשות, כך שלא יותר גילויים של מסמכים הנהנים מחסיון על פי דין, או כאלה שגילויים מטיל נטל בלתי סביר על הצדדים להליך, פגיעה בלתי מידתית בפרטיות, במיוחד בפרטיותם של צדדים שלישיים שאינם צד להליך וכו' – כל מקרה בהתאם לנסיבותיו הוא.
מן הכלל אל הפרט
-
עיון בכתב התביעה מעלה כי מחלוקת עיקרית בין הצדדים נסובה סביב סוגיית היקף שעות עבודתו של המשיב ושאלת זכאותו לגמול שעות נוספות.
-
בעוד המשיב טוען למתכונת עבודה הכוללת ביצוע שעות נוספות רבות, טוענים המבקשים כי המשיב לא ביצע שעות נוספות על דרך השגרה, אלא עבד בשעות רגילות בלבד, ובגין הפעמים שבהן הוזעק, מחוץ לשעות הרגילות, לצורך תיקון תקלות, שולמה לו תוספת שעות נוספות בשיעור 150%.
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת